**Nível**: Analista
**Cursos de**: Administração,Administração com ênfase em Recursos Humanos.,Administração de Empresas e Gestão de Pessoas,Bacharelado em Ciências Contábeis,Bacharelado em Psicologia
**Escolaridade**: Graduação - Completo
**Tipo de contrato**: CLT
**Jornada de trabalho**: De segunda a sexta feira das 08:00hrs às 18:00hrs.Trabalho híbrido (presencial poucos dias no mês);
Disponibilidade para home-office
**Benefícios**: Plano de saúde, Plano odontológico, Benefício Flexível
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:
**Requisitos**: Superior completo em áreas relacionadas (ADM, Psicologia, RH, Contabilidade, etc..); Pós graduação será diferencial; Sólida experiência em Cargos e Salários, Planos de Carreira e desenvolvimento de pessoas; Amplo conhecimento em indicadores de RH; Conhecimento na área de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal/BP em RH e Gestão de benefícios; Excelente habilidade de comunicação e oratória; Capacidade de conduzir reuniões produtivas, garantindo um ambiente colaborativo e participativo; Habilidade com GAPY; Conhecimento pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e facilidade em aprender novas ferramentas de software; Boa habilidade de comunicação verbal e escrita e gestão do tempo; Capacidade de trabalhar em equipe e realizar tarefas com agilidade.
**Atividades**: Desenvolver plano de carreira; Revisar o processo atual de onboarding e ongoing para formar novos consultores; Realizar avaliações de desempenho e gerir a execução dos PDIs realizados pelos líderes; Colaborar com líderes de departamento para criar planos de sucessão e desenvolvimento de liderança; Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor iniciativas para promover um ambiente de trabalho saudável e engajado; Recrutar e selecionar times para vagas (Consultores, Trainees, SRD, BDRs, gestores de projetos e times de lançamento digital); Gerenciar atividades de Departamento Pessoal (DP) relacionadas a benefícios, folha de pagamento, admissão, off board e legislação trabalhista; Implementar ações de Endomarketing para promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores; Utilizar habilidades em Sistema de Gestão de Projetos (Monday) para acompanhar e avaliar a eficácia das iniciativas de desenvolvimento humano organizacional.
Analista