Descrição: Todas as rotinas de RH, valorizando a comunicação, a consultoria, clareza nesta troca de informação, ajudar a cuidar daquilo que é mais valioso em uma empresa, as pessoas.Atividades:Recrutamento e seleção: Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas, feedback aos candidatos, acompanhamento do processo seletivo até a contratação.Admissão: Preparação de documentos necessários para admissão, como carteira de trabalho, registro de colaboradores, cadastro no sistema interno, solicitação de exames admissionais, entrega de uniforme e EPIs, recepção do novo colaborador e orientação sobre a empresa e a vaga, toda a comunicação e interação necessária com a contabilidade para entrega completa das informações.Integração: Organização de treinamentos para novos colaboradores, apresentação dos benefícios e políticas internas, acompanhamento das atividades iniciais do novo colaborador para garantir a adaptação à cultura da empresa.Treinamento e desenvolvimento: Participação na elaboração do plano de treinamento e desenvolvimento, organização dos treinamentos presenciais ou online, acompanhamento da frequência dos colaboradores e aplicação de avaliações de desempenho.Controle de ponto: Responsável por controlar o ponto dos colaboradores, inserindo informações no sistema interno, cálculo de horas extras e banco de horas, acompanhamento de faltas e atrasos.Fechamento de folha: Fechamento da folha de pagamento, conferência de horas trabalhadas, cálculo de benefícios, emissão de documentos como holerites e comprovantes de rendimentos, toda a comunicação e interação necessária com a contabilidade para entrega completa das informações.Demissão: Auxílio na elaboração de documentos de desligamento, cálculo de rescisões, entrega de documentos e orientação sobre direitos e obrigações, toda a comunicação e interação necessária com a contabilidade para entrega completa das informações.Benefícios: Atuar na operação dos benefícios oferecidos pela empresa, como o controle dos valores e saldos disponíveis para utilização de benefícios como vale-transporte e vale-alimentação. Essa atividade pode envolver o uso de sistemas específicos das operadoras de benefícios, como no caso do Swile. O analista de RH pode ser responsável por acompanhar a disponibilidade dos créditos, solicitar novos cartões, gerenciar o uso dos benefícios pelos colaboradores e solucionar eventuais problemas relacionados ao uso dos benefícios.Requisitos:Necessário conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal.Ênfase em Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção.
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