Fundada em março de 2002, a Adimax nasceu com a missão de promover o bem-estar animal através de alimentos com alto padrão de qualidade para cães e gatos.
Nossos primeiros passos foram dados ao lado de menos de 30 colaboradores, e hoje somos uma das líderes do segmento no país.
Norteados ainda pelo firme propósito de amparar idosos carentes, pessoas e animais com deficiência, fomos muito além de cumprir a nossa missão.
Criamos um departamento específico para atender as demandas sociais, nos comprometendo com questões que envolvem cidadania, inclusão, conscientização e convivência entre as pessoas.
É isso que nos move e nos enche de orgulho!
A Adimax também conta com sua frota própria, a Trans Adimax.
A Trans Adimax percorre as rodovias brasileiras há mais de dez anos, realizando a logística da Adimax em diversas regiões do país.
Com uma frota de caminhões própria, a Trans Adimax possui uma equipe administrativa, que cuida tanto dos colaboradores como da logística da transportadora, e um time de motoristas e ajudantes altamente treinados e capacitados.
Alguns dos grandes diferenciais da Trans Adimax é a entrega de qualidade, rapidez e bom relacionamento com os clientes.
/n • Graduação Completa ou Cursando em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins; • Conhecimento intermediário em Pacote office; • Habilidade com ATS de recrutamento e seleção.
Experiência com plataforma Gupy será considerado um diferencial; • Vivência em processo seletivo inclusivo; • Experiências anteriores na função; • Conhecimento em libras será considerado um diferencial.
/n • Realizar a divulgação de vagas em plataformas parceiras e redes sociais; • Atuar em todo processo de seleção interno ou externo, desde alinhamento de perfil junto ao gestor requisitante, divulgação da vaga, recrutamento e seleção; • Realizar entrevistas individuais ou em grupo, selecionar os perfis comportamentais, aplicando testes comportamentais para maior adequação de acordo com os requisitos da vaga; • Condução de dinâmicas de grupo; • Elaborar laudos e pareceres de entrevista; • Fornecer feedback aos candidatos entrevistados; • Gerir e acompanhar os indicadores da área; • Reportar aos gestores os status dos processos seletivos.