Benefícios: VA - Alimentação na empresa - Plano de saúde e odontológico - PPR - Seguro de vida.
Requisitos: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas relacionadas.
Experiência prévia em recrutamento e seleção.
Conhecimento em ferramentas de recrutamento, como LinkedIn, plataformas de emprego e sistemas de gestão de candidatos.
Conhecimento em entrevistas por competências.
Principais atividades: O Analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção será responsável por operacionalizar o processo de atração e seleção de talentos para a organização.
Atuará em todas as etapas do ciclo de recrutamento, desde a definição das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores, buscando sempre alinhar as estratégias de recrutamento com os objetivos da empresa e as melhores práticas de mercado.
1.
Recrutamento de Talentos: Conduzir o processo de recrutamento de acordo com as necessidades da empresa, utilizando diversas fontes de captação, como sites de emprego, redes sociais, bancos de currículos e parcerias com universidades.
2.
Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos, realizar triagens iniciais e garantir que os candidatos atendam aos requisitos técnicos e comportamentais para a vaga.
3.
Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presenciais, além de aplicar dinâmicas de grupo e testes comportamentais, quando necessário, para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
4.
Acompanhamento de Candidatos: Manter contato constante com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência para o candidato e um bom relacionamento com a empresa.
Realizar feedback positivo e negativo do processo seletivo.
5.
Gestão de Indicadores: Acompanhar e reportar os indicadores de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de retenção de candidatos, entre outros.
6.
Integração de Novos Colaboradores: Realizar o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, garantindo uma adaptação tranquila para a empresa.
7.
Mapeamento de Mercado: Realizar pesquisas de mercado para entender as tendências de recrutamento, condições salariais e perfil dos profissionais no mercado.
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