Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
Ter experiência em treinamento (construção, aplicação e avaliação);
Ter vivência com Avaliação de Empresa importante;
Vivência com indicadores de RH;
Conhecimento básico/intermediário em Excel;
Ser apaixonada (o) por pessoas

Identificar necessidades de treinamentos dos setores da companhia;
Desenvolver conteúdos, implementar e conduzir trilha de treinamentos para os programas já existentes, acompanhando e avaliando os resultados por meio de indicadores, sugerindoe aplicando melhorias se necessário;
Controle de treinamentos dos setores e acompanhamento de indicadores;
Condução do programa de Jovens Aprendizes;
Participar do desenvolvimento e aplicação dos demais projetos da área, como Pesquisa de Clima, Programa de Gestão de Talentos envolvendo ações como acompanhamento de ciclos da Avaliação de Empresa importante e apoio na construção de PDIs dos talentos (Plano de Desenvolvimento Individual);
Suporte às lideranças da unidade no que tange à desenvolvimento.