Analista De Treinamento E Desenvolvimento Pl

Responsabilidades do Cargo:
Elaborar o Planejamento Estratégico de treinamento e desenvolvimento, conectado às melhores práticas, metodologias.
Atuar de forma consultiva junto aos clientes, a fim de propor soluções que vão além de treinamento e desenvolvimento.
Conectar os programas às diretrizes estratégicas e às ferramentas de gestão do negócio/indicadores.
Ser parceiro (a) do time de Business Partner antecipando necessidades e demandas das áreas (programas customizados).
Reinventar o processo de desenvolvimento de acordo com a evolução e mudanças do negócio.
Atuar com senso de, orientado a resultados e resiliência para se adaptar às diferentes demandas e contexto.
Desenvolver produtos, políticas e soluções que promovam o desenvolvimento organizacional focados em ações como:
Gestão do clima organizacional/ Promoção de engajamento;
Responsável por gerenciar a gestão do ciclo de talentos no Brasil (estratégia e execução).
Programa de liderança, pesquisa de engajamento, ciclo de Empresa importante, avaliação por competências.
Elaborar trilhas de aprendizagem, missões e bibliotecas virtuais, desde onboarding até capacitação técnica e comportamental dos colaboradores.
Formar e mentorar colaboradores/Key People para serem pontos focais de treinamento em suas áreas.
Requisitos:
Superior Completo, MBA será um diferencial;
Inglês Avançado/ Fluente;
Experiência prévia em Educação Corporativa | Universidade Corporativa com atuação ampla nos subprocessos de RH (Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Programas de Sucessão);
Metodologias educacionais, Repertório para produção de conteúdos, Habilidades para conduzir treinamentos e dinâmicas de grupo);
Amplo repertório para desenvolver conteúdos e aplicá-los no contexto digital.