Analista De Treinamento E Desenvolvimento Sênior

Criar novos processos e propor melhorias nos processos já existentes bem como criar e implementar novos projetos de T&D; Manter o controle do levantamento de necessidades de treinamento, a partir de informações do PDI, gestão da estratégia e DHO, de modo a prover os conteúdos demandados pelas trilhas de capacitação dos colaboradores/as; Criar e facilitar treinamentos e/ou ações de treinamentos alinhados as competências; Orientar e manter o controle dos treinamentos técnicos e de desenvolvimento profissional, em parceria com os gestores/as, de modo aprover os conteúdos demandados pelas trilhas de capacitação dos colaboradores/as; Colaborar com a gestão dos indicadores de Empresa importante da área. Formação necessária:
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Letras ou Pedagogia; Pós-graduação e cursos são desejáveis; Conhecimentos e experiência necessária:
Sólida experiência com processos ; Experiência com auditorias de processos ISO; Processos de treinamento (LNT, Matriz de Treinamento, Avaliações, etc.); Desenvolvimento de módulos de treinamentos internos; Experiência com Indicadores de treinamento; Domínio em Excel; Conhecimento em apresentações criativas e corporativas;