Analista De Treinamento E Desenvolvimento Sr

Atuamos no varejo de moda há mais de  45 anos  e estamos presentes nos estados de São Paulo, Rio grande do Sul e Minas Gerais.
São 79 lojas físicas e um e-commerce que atende todo o Brasil.
  Nosso ambiente é  alegre  e  acolhedor .
E o melhor de tudo, com muitas oportunidades de  desenvolvimento  e  crescimento  profissional!
  Se você busca  desafios  em sua área de atuação, não abre mão de  ética e respeito , tem  senso de dono  e acredita que  juntos somos mais fortes , vem para  Caedu !
/n Com certeza tem que ter: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia e área correlatas.
Desejável experiência no segmento de varejo.
Vivência em escolas corporativas e construção de trilhas de carreira.
Vivência na criação e gestão de conteúdos de treinamentos em Educação a Distância, bem como gestão de plataforma LMS.
Pacote Office (Power Point avançado e Excel intermediário) e vivência em plataforma LMS.
/n Quais serão suas atividades?
Monitorar a realização dos programas de treinamento por meio da elaboração de relatórios e indicadores, visando o aperfeiçoamento dos processos e direcionamentos.
Apoiar os multiplicadores da Caedu no desenvolvimento de programas de treinamento, garantindo a padronização e a validação de conteúdo.
Apoiar na logística de treinamentos corporativos, através da organização dos recursos instrucionais para treinamento, tais como projetores, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, certificado de presença e outros materiais de treinamento conforme a necessidade.
Controlar o lançamento das despesas relacionadas a participação dos colaboradores nos treinamentos, solicitando os relatórios de reembolso e os adiantamentos.
Acompanhar a execução dos programas de treinamento para a formação de novos líderes da operação, através da pauta de treinamento.
Implantar os programas de treinamento e desenvolvimento para todas as áreas da empresa.
Elaborar o orçamento para os treinamentos internos e externos, bem como o cronograma de capacitação.
Ministrar os treinamentos para os colaboradores, visando auxiliar na integração e no desenvolvimento dos mesmos.
Programar treinamentos externos de acordo com a necessidade da empresa, bem como negociar e planejar junto as empresas de consultoria, observando a verba de treinamento e o planejamento anual.
Apoiar na elaboração do Planejamento Anual de Treinamento e controlar a realização por meio de indicadores de satisfação e aprendizagem.
Apoiar na elaboração e revisão das políticas da área.