Descrição:
Para este desafio é necessário possuir aderência aos seguintes requisitos:
Estar aderente ao requisito afirmativo de diversidade informado nessa posição (LGBT+ e/ou Negros);
Possuir Formação Superior Completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;
Conhecimentos mandatórios: vivência anterior em processos de recrutamento e seleção de alto volume e no segmento de call center/ atendimento;
Possuir conhecimento nível intermediário no pacote office;
Você se destacará se possuir:
Conhecimento em processos de treinamento e desenvolvimento;
Atuação anterior em modelo de Consultoria Interna RH - Business Partner;
Como Analista de Desenvolvimento Organizacional Jr suas principais responsabilidades serão:
Condução de processos seletivos: Alinhamento de perfil, alinhamento de cargos com a área de remuneração, divulgação das vagas, elaboração das etapas do processo seletivo, entrevistas por competências, técnicas de dinâmicas de grupo, aplicação de cases, testes técnicos e feedback para os candidatos e gestores da área;
Ações de clima e Engajamento: Controle de ações, desde o início até a entrega final da ação, controle de orçamento, contato com equipe de marketing e fornecedores, planejamento e condução de ações;
Apoiar a implementação de Programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores (técnicos, comportamentais);
Contato com gestores das áreas, para apoio na elaboração de metas e PDI, apoio na gestão sistêmica destes processos da diretoria responsável;
Realizar treinamentos, workshops e apoiar nas ações de desenvolvimento realizadas com o time e qualidade, afim de garantir o alcance dos objetivos propostos e alinhamento as estratégias da área de Pessoas nos processos.
Contato com gestores e colaboradores de áreas correlatas a sua responsabilidade, a fim de garantir que a integração esteja completa durante todo o período de experiencia, realizar acompanhamento dos colaboradores das áreas, e zelar pela garantia de feedbacks e processos de Gente e Gestão.
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