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Localização:
Lucas do Rio Verde, MT, BR, 78455-000
Distribuída em mais de 40 países, líder mundial em processamento de oleaginosas e uma das maiores produtoras e fornecedoras de óleos, gorduras e proteínas vegetais há mais de dois séculos, a Bunge trabalha com o propósito de conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes e combustíveis essenciais para o mundo.
Há 117 anos no Brasil, contamos com mais de 100 unidades e somos uma das principais empresas de agronegócio e alimentos, líder em originação de grãos e em processamento de soja e trigo.
Em todas as nossas cadeias de valor promovemos nossos negócios de maneira sustentável ao mesmo tempo que apoiamos o bem-estar social e econômico das comunidades onde atuamos.
Valorizamos a diversidade de nossos times e buscamos talentos criativos com espírito de equipe e vontade de fazer a diferença.
Em tudo o que fazemos, colocamos em prática nossos valores:
Atuar como um só time, promovendo a inclusão, a colaboração e o respeito;
Buscar a excelência, sendo ágeis, inovadores e eficientes;
Fazer o que é certo, agindo de forma segura, ética e sustentável.
Na Bunge, valorizamos a diversidade em todas as suas formas e trabalhamos em prol de uma cultura inclusiva e de pertencimento, com respeito e equidade.
Aqui, todas as pessoas são bem-vindas como são!
Nossa empresa possui uma sólida trajetória e estamos construindo um futuro repleto de oportunidades!
Faça parte de nosso time e venha trilhar sua jornada profissional com a gente.
Missão do Cargo
Responsável por desenvolver e implementar as demandas de RH na área/negócio de sua responsabilidade, atuando em parceria com os líderes empresariais e com o suporte da estrutura corporativa de RH, apoiando metas e iniciativas de negócios, orientando soluções, políticas, procedimentos e melhoria contínua, revendo necessidades e fornecendo feedback quanto às políticas definidas pelos COEs e as atividades transacionais operadas pelo BBS, visando contribuir para o desenvolvimento, a implementação das estratégias, sustentabilidade e o crescimento rentável do negócio.
Descrição Breve do Cargo
Prestar suporte consultivo técnico, atuando como intermediário na aplicação e definição das metodologias e ferramentas da área de Gente e Gestão.
Implementar as atividades definidas pelas áreas de expertises corporativas.
Apoiar, levantar e analisar as demandas das áreas clientes.
Analisar junto às áreas, eventuais gargalos ou dificuldades frente à estratégia planejada.
Implementar as atividades interagindo com as gerências e áreas clientes.
Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades.
Atividades e Responsabilidades
Prestar suporte consultivo técnico, atuando como intermediário na aplicação e definição das metodologias e ferramentas da área de Gente e Gestão, mediante a identificação das necessidades de gestão de recursos humanos nas áreas clientes.
Implementar as atividades definidas pelas áreas de expertises corporativas, quanto aos subsistemas de RH, políticas, processos e procedimentos, de acordo com as solicitações dos gestores das áreas clientes, bem como monitorar e esclarecer os fluxos e procedimentos do BBS.
Acionar e garantir apoio das áreas de suporte corporativo para apoio e disponibilização dos recursos necessários para programação e cumprimento das metas planejadas de RH, encaminhar soluções e intermediar interesses com as áreas de expertise.
Apoiar, levantar e analisar as demandas das áreas clientes, identificando requisitos, conduzindo o desenvolvimento de ferramentas necessárias / atividades de cargos, salários, desenvolvimento de pessoas, atração, benefícios etc.
em função das exigências do negócio.
Analisar junto às áreas, eventuais gargalos ou dificuldades frente à estratégia planejada de rotinas, projetos específicos ou de expansão dos negócios, identificando melhores soluções e desencadeando melhorias dos atendimentos para os clientes, para alinhamento e planejamento.
Implementar as atividades interagindo com as gerências e áreas clientes, como facilitador, orientando os padrões, ferramentas, processos e procedimentos, buscando apoiar a fluidez das operações e desafios dos negócios, contribuindo para sustentabilidade e perenidade das atividades.
Identificar as necessidades e fornecer suporte / treinamento às equipes, buscando disseminar as melhores práticas de forma a assegurar a implementação bem-sucedida de iniciativas dentro do padrão corporativo estabelecido.
Contribuir para o assessoramento das áreas clientes, promovendo as ações necessárias, acompanhando e providenciando suporte para o gerenciamento de mudanças, eventuais aspectos trabalhistas e processo de transformação cultural.
Propor alternativas e contribuir na implementação de ações para garantir uma estrutura de talento em estreita colaboração com gestores responsáveis de negócio, intermediando as informações entre áreas solicitantes e de expertises de Gente e Gestão.
Atuar como facilitador e agente de mudanças apoiando as atividades, implementando as políticas e planos de acordo com as regras e padrões corporativos, para garantir continuidade empresarial, comunicação, retenção, motivação, entre outros.
Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.
Requisitos Mínimos:
Superior Completo em: Administração de Empresas, Recursos Humanos
Conhecimentos Específicos: Programas de RH; Normas e procedimentos de RH; Legislação trabalhista; Indicadores e métricas de RH
Local de trabalho:
Lucas do Rio Verde (MT)
#J-18808-Ljbffr