Experiencia de no minimo 3 anos em Recrutamento, Seleção e Treinamento, preferencialmente em ambientes dinâmicos ou empresas de médio a grande porte.
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Autonomia: Capacidade de conduzir processos de forma independente, tomando decisões assertivas e alinhadas aos valores e objetivos da empresa.
Habilidades de Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, para lidar com candidatos, colaboradores e gestores de maneira clara e objetiva.
Organização e Planejamento: Alta capacidade de organização e planejamento para gerenciar múltiplos processos seletivos e programas de treinamento simultaneamente.
Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a diferentes cenários e perfis de candidatos, sendo flexível e proativo diante de mudanças e novos desafios.
Conhecimento sólido das práticas e técnicas de recrutamento e seleção, incluindo a utilização de ferramentas de avaliação de candidatos.
Proatividade e capacidade de adaptação em um ambiente dinâmico.
Benefícios: Vale-refeição, Vale-transporte plano de carreira Outros benefícios após adptação e efetivação no cargo.
Forma de contrato de trabalho: PJ ou CLT Se você se encaixa no perfil acima e está pronto para fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, envie seu currículo para [e-mail: ].
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos, desde cargos operacionais até posições de liderança, utilizando diversas fontes de recrutamento (portais de emprego, redes sociais, indicações, etc.).
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competência e aplicação de testes técnicos e comportamentais para identificar o melhor perfil para cada vaga.
Organizar e administrar dinâmicas de grupo e entrevistas presenciais ou remotas, garantindo um processo seletivo estruturado e eficiente.
Manter e atualizar o banco de talentos da empresa, buscando estratégias para atrair e reter talentos.
Treinamento e Desenvolvimento: Planejar, desenvolver e implementar programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente ao ambiente e à cultura organizacional.
Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores e equipes, desenvolvendo soluções que promovam o crescimento e aprimoramento das habilidades dos colaboradores.
Ministrar treinamentos internos e/ou coordenar parcerias com fornecedores externos para programas específicos.
Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, acompanhando resultados e propondo melhorias contínuas nos programas de desenvolvimento.
Acompanhamento e Análise de Desempenho: Apoiar os gestores na implementação de ferramentas de avaliação de desempenho, acompanhando a evolução dos colaboradores e propondo planos de desenvolvimento individual.
Participar na elaboração e execução de planos de carreira, colaborando para o crescimento profissional e retenção dos talentos da empresa.
Criar eventos junto com a área de MKT e mídias.