Características Esperadas: Experiência Prévia: Entre 3 e 5 anos de experiência em recursos humanos, preferencialmente com foco em desenvolvimento e gestão de pessoal.
Habilidade de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, para interagir com colaboradores, gestores e parceiros de forma eficaz e transparente.
Organização e Planejamento: Alta capacidade de organização para gerenciar múltiplos processos e prazos, garantindo eficiência nas atividades do departamento.
Proatividade e Autonomia: Capacidade de atuar de forma independente, tomando decisões com base em dados e alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
Foco em Resultados: Orientação para atingir metas e melhorar continuamente os processos e a eficiência da área de RH.
Principais Funções: Administração de Pessoal e Benefícios: Gerenciar rotinas de administração de pessoal, como controle de ponto, férias, admissão e demissão, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas.
Coordenar e administrar os benefícios oferecidos pela empresa, garantindo que sejam atrativos e competitivos no mercado.
Atuar como ponto de contato entre a equipe e a administração da empresa para questões relacionadas a benefícios, políticas internas e direitos trabalhistas.
Gestão de Desempenho e Clima Organizacional: Apoiar a implementação de processos de avaliação de desempenho e planos de carreira, colaborando com gestores para definir metas e acompanhar o progresso dos colaboradores.
Participar de ações para a melhoria do clima organizacional, conduzindo pesquisas internas e propondo iniciativas para o bem-estar e a retenção de talentos.
Acompanhar indicadores de desempenho de RH (turnover, absenteísmo, etc.)
e propor estratégias para melhorias e otimizações.