Analista Recursos Humanos

Atuar de forma estratégica e colaborativa em Treinamento e Desenvolvimento e Cargos, Carreira e Remuneração, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho que valorize o desenvolvimento contínuo e a excelência operacional, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
Responsabilidades e atribuições Realizar diagnósticos para identificar as necessidades de treinamento dentro da organização; Criar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento profissional; Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, fazendo ajustes quando necessário; Participar da definição e revisão da estrutura de cargos e salários da empresa; Colaborar na criação de planos de carreira e desenvolvimento profissional que alinhem as expectativas dos colaboradores às necessidades da empresa; Acompanhar e propor ajustes nas políticas de remuneração, garantindo competitividade e equidade interna.
Requisitos e qualificações Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiencia na função.