Queremos contribuir para o desenvolvimento humano por meio de nossas oportunidades.
Se você busca novos desafios para sua carreira profissional uma cultura inclusiva e valoriza os Vínculos Humanos, deixe aqui seu currículo e participe do processo.
Esperamos você para viver e compartilhar esses momentos mágicos!
**Responsabilidades e atribuições**
Este colaborador(a), será responsável por análises, estudos e projetos da área de remuneração do Grupo Arcor do Brasil, contribuindo para a manutenção, aferição e melhoria no modelo de remuneração vigente, de forma competitiva e em sintonia com o mercado através de análises comparativas, políticas, procedimentos, processos, indicadores, pesquisas salariais, ferramentas, visando apoio nas questões estratégicas de remuneração.
Responsável ainda por realizar a comunicação e treinamento dos programas e questões de compensação, além de oferecer informações chaves para a gestão com o objetivo de apoiar as ações e tomada de decisão nos temas pertinentes à sua posição.
- Responsável por análises, estudos e projetos da área para o Grupo Arcor do Brasil, administrar, aferir e desenvolver o modelo de remuneração de forma competitiva e em sintonia com o mercado, visando o alcance dos objetivos e as necessidades de seus clientes e negócio.
- Analisar, aferir, gerar melhorias e operacionalizar os programas de remuneração focados em ICP (Incentivo de Curto Prazo) tais como Sistema de Desempenho e remuneração variável de vendas.
- Elaborar e analisar descrições de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários.
- Apoiar com estudo e análise a composição das estruturas corporativas das áreas, visando fornecer subsídios para apoiar as políticas de carreira.
- Participar de pesquisas salariais sobre as tendências de mercado referente a remuneração e benefícios.
- Elaborar, atualizar e divulgar as políticas internas da área visando manter as informações de processos, regras internas e procedimentos de forma clara, segura e objetiva.
- Criar controles, indicadores e ferramentas visando acuracidade das movimentações salariais da empresa.
- Apoiar nos processos de Previdência Privada.
**Requisitos e qualificações**
- Excel Avançado
- Power Point
- Graduação completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Economia, Estatística.
**Conhecimento e experiência anterior**:
- Processos de pesquisa salarial
- Remuneração variável
- Metodologias de pontuação de cargos (Hay / Korn Ferry)
- Perfil analítico com experiência em elaboração de materiais para apresentações executivas
- Planejamento e Organização
- Proatividade
- Trabalho em equipe
- Comunicação
- Orientação para resultado
**Informações adicionais**
Ao vir trabalhar conosco você terá o Pacote de Benefícios:
- Transporte Fretado a depender da Localidade
- Estacionamento no Local
- Vale Alimentação
- Restaurante Interno
- Seguro de Vida
- Assistência Médica Nacional
- Assistência Odontológica
- Convênio Farmácia
- Participação nas Metas e Resultados
- Previdência Privada
Local de atuação: Campinas