Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - Indiferente Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta Feira 8:00 às 17:30 Benefícios: Assistência médica, Cesta básica, Bonificação por desempenho Responsabilidades da posição: O Analista RH/DP Pleno será responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de recursos humanos e departamento pessoal, garantindo a eficiência dos processos e o cumprimento das políticas da empresa.
Realizar recrutamento e seleção de candidatos para diversas funções.
Elaborar e aplicar treinamentos de integração e desenvolvimento.
Gerenciar a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários e benefícios.
Controlar e atualizar o ponto eletrônico dos colaboradores.
Atender e orientar os colaboradores em questões de RH e DP.
Desenvolver relatórios gerenciais sobre indicadores de RH.
Apoiar a gestão de avaliações de desempenho e planos de carreira.
Implementar políticas e programas de clima organizacional.
Realizar a gestão de benefícios e recompensas.
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Requisitos obrigatórios para a posição: ```html Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas Experiência mínima de 3 anos na área de RH Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária Domínio de ferramentas de gestão de pessoas Capacidade de análise e interpretação de dados Habilidade em recrutamento e seleção Experiência em treinamento e desenvolvimento Comunicação clara e assertiva Trabalho em equipe e colaboração Proatividade e gerenciamento de projetos ``` Entregas e resultados esperados para a posição: ```html Recrutamento e seleção de talentos qualificados.
Desenvolvimento e implementação de programas de onboarding.
Gestão de benefícios e folha de pagamento eficaz.
Elaboração de relatórios de desempenho e métricas de RH.
Promoção de ações de treinamento e desenvolvimento.
Gestão de clima organizacional e engajamento.
Mediação de conflitos e resolução de problemas internos.
Atualização e manutenção de políticas de RH.
Suporte na gestão de mudanças organizacionais.
Conformidade com legislações trabalhistas e regulamentações.
```