O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?
**Formação/Escolaridade**: Superior completo em administração, psicologia, economia ou áreas afins
**Informática**: Mandatório excel e power point intermediário
**Idioma**: Mandatório inglês intermediário
Disponibilidade para viagens
**CNH**: Mandatório B
QUAIS EXPERIÊNCIAS VOCÊ PRECISA TER?
- Sólida experiência em RH, tendo atuado com processos generalistas (preferencialmente como Business Partner de RH), relações sindicais, execução de politicas de remuneração e benefícios e recrutamento e seleção de níveis operacionais e gerenciais.
- Experiência na construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento de líderes e contribuintes individuais.
- Experiência com análise de KPIs de RH: turnover, absenteísmo, horas extras, cotas, inclusão e diversidade.
Desejável experiência com gestão de fornecedores de alimentação e conhecimento sobre padrões de qualidade de segurança de alimentos.
Desejável participação em comitês e ou grupos de trabalho relacionados a inclusão e diversidade.
**SAIBA O QUE VOCÊ VAI FAZER**: Atuar como RH generalista para a divisão Florestal da Sylvamo.
Análise de KPIS de RH para apoio a tomada de decisão do negócio florestal.
Construção de planos de desenvolvimento de líderes e contribuintes individuais.
Gestão da alimentação; Conduzir processos de recrutamento e seleção; Adequações e análises de estrutura para gerar eficiência ao negócio; Coordenar ações de Inclusão e Diversidade para a área Florestal; Projetos de desenvolvimento e capacitação de líderes e contribuintes inidividuais; Atuação direta com líderes de primeira linha e diretoria.
**PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES**: 1.
Apoiar a implementação de programas e projetos de RH nas áreas-cliente, mediante alinhamento de conhecimento profundo do negócio (estratégia) ao conhecimento generalista no processo de RH e desenvolvimento de soluções customizadas; 2.
Apoiar o desenvolvimento de todos os profissionais (atuação com público operacional e alta liderança), promovendo atividades relacionadas a educação, construção de times e comunicação da estratégia e objetivos das áreas, prática de coaching e promoção da diversidade e inclusão; 3.
Promover eficiência e desenvolvimento organizacional juntamente com os líderes através dos desenhos de estrutura e através da eficiência na utilização dos investimentos para gestão de pessoas; 4.
Realizar processos de R&S para todos os níveis profissionais; 5.
Assegurar o cumprimento das políticas de RH nas áreas, assim como a disseminação e o fortalecimento dos valores e princípios da Sylvamo, suportar o processo de engajamento e monitorar o clima das áreas de atendimento; 6.
Participar das negociações de PPR e Acordo Coletivo das unidades florestais; 7.
Apoiar processos de Change Management nos projetos implementados na sua área cliente.
Para a Sylvamo, diversidade é incentivar o respeito e a interação criativa de diferentes culturas, gerações, gêneros, raças, formações e outras características.