Sabemos que para sermos o maior operador integrado de logística portuária e marítima do Brasil precisamos dos melhores talentos. Aqui, na Wilson Sons, nossos colaboradores são o nosso maior ativo.
Somos pessoas engajadas e comprometidas com a qualidade de entrega de nossos serviços. Somos verdadeiros protagonistas de uma carreira de sucesso.
Por isso, buscamos pessoas que compartilham dos nossos valores, queiram evoluir, se desenvolver e entregar o seu melhor para crescermos juntos.
E aí, quer fazer parte desse time? Junte-se a nós!Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como membro em projetos ágeis para evolução e efetividade das práticas de Gestão de Pessoas.Suas atribuições tem caráter de projeto, desenho de solução e orientação, e menor carga transacional.Prover expertise de Change Management para a Wilson Sons.Definir o método de Gestão da Mudança da WS e fornecer as ferramentas para os Squads de ProjetosConceber e estruturar a estratégia de treinamentos e capacitações necessários para a Gestão da Mudança na WSOrientar e apoiar os Squads de Projetos em gestão da mudança (quando necessário)Acompanhar métricas e indicadores de eficácia das ações de Gestão da Mudança;Estar em contato com tendências e ecossistema de gestão de pessoas.Entender as necessidades dos diferentes perfis de colaboradores do Grupo
Seus principais desafios serão:
Contribuir na construção da governança da pauta de Gestão de Mudança na Companhia;Participar como membro de squads de projetos ágeis de RH com atuação especialista em práticas de desenvolvimento de pessoas;Atuar com consultoria especialista em projetos de Soluções de RH;Desenhar soluções de RH para todos os Negócios do grupo WS;Utilizar métodos de trabalho para soluções que considerem as necessidades dos clientes;Estar em contato com tendências e ecossistema de gestão de pessoas;Buscar conexões externas e benchmarkings.Requisitos e qualificaçõesGraduação completaExperiência em RH desenvolvendo iniciativas de Gestão da Mudança e experiência em posições generalistas de RH
Conhecimentos técnicos:
Conhecimento do método e ferramentas de Design Thinking para construir soluções de RH para atender a dores, desejos e necessidades dos colaboradores.Conhecimento de aplicação de ferramentas de análise e de melhoria da experiência do cliente ? focadas no empregado como cliente internoConhecimentos em cultura organizacional, atração e desenvolvimento de talentos e gestão de projetosConhecimento em diferentes metodologias de Gestão da Mudança;Práticas Gestão da Mudança para lidar com iniciativas de transformaçãoDesejável ? aplicação de princípios e métodos ágeis de trabalho para participar de projetos e entregas (como Kanban, Scrum etc)
Informações adicionaisBenefícios:
PLR (participação nos lucros e resultados);Vale Refeição/Alimentação;Plano de Saúde;Plano Dental;Telemedicina e Tele psicologia;Seguro de vida.
