Responsável por ser parceiro de negócio das áreas de Engenharia, Design e Tech, sendo principalmente voltado para definição de estratégias de T&D, Talent, compensation, sucessão e D&I.
- Experiência em pesquisa de clima organizacional: Diagnóstico, aplicação e desenvolvimento de plano de ação.
- Atendimento aos empregados para orientação sobre políticas da empresa, benefícios e questões ligadas a relacionamento, saúde, conflito e trabalho em equipe.
- Monitoramento e acompanhamento dos indicadores de recursos humanos, confecção de relatórios e elaboração de propostas de intervenções para as áreas clientes.
- Ambientação de novos empregados através de orientação sobre postura e comportamentos.
- Análise de mercado de concorrentes.
- Monitoramento de clima.
Gestão de grupos de clima e ações de impacto positivo/motivacional.
- Suporte e consultoria aos gestores no relacionamento interpessoal, desenvolvimento e produtividade da equipe.
- Conhecimento dos principais subsistemas e produtos de RH: Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Performance e Cargos e Salários.
- Assessoria aos gestores no programa de gestão de desempenho e performance: comunicação de diretrizes, definição de metas, acompanhamento e avaliação.
- Atuação como consultor interno aos líderes da organização, apoiando as mudanças de estrutura, implantação de novos projetos, resolução de conflitos, movimentações de pessoas.
- Realização de levantamento de necessidades de estudo de análise de mercado e criação de programas de capacitação para novos talentos.
- Elaboração de Diagnósticos de necessidade de headcount e Business Cases junto aos clientes.
- Suporte aos gestores nos processos seletivos.
Levantamento de perfil e condução de entrevistas por competências.
- Realização de plano de carreira e sucessão dos empregados, através de comitês, avaliação de competências e implantação de ações de desenvolvimento de carreira.
- Garantir a retenção de bons funcionários.
- Gerenciar o desligamentos e redução da força de trabalho.
- Suporte à gestão da área/site para maximizar a eficácia e eficiência da contribuição de recursos humanos para o negócio.
- Ter sempre um papel ativo no apoio à soluções de problemas em relacionamentos que ocorrem entre líderes e liderados.
- Promover ações de formação de competências profissionais para melhorar o nível de conhecimento e habilidade dos empregados, de acordo com as necessidades do negócio (ativando o departamento de treinamento para a aplicação).
- Realizar programas de desenvolvimento de líderes e liderados de acordo com as diretrizes da empresa.
- Assegurar a implementação e desenvolvimento de sistemas de recursos humanos, de acordo com as necessidades da área de responsabilidade e com as diretrizes da empresa, apoiando as suas aplicações eficientes.
- Promover ações de formação de competências profissionais para melhorar as habilidades dos empregados, de acordo com as necessidades do negócio (ativando o departamento de treinamento para a aplicação).
- Superior completo em Psicologia, Administração ou Direito.
- Desejável Pós-Graduação.
- Desejável Inglês Intermediário.
- Excel Intermediário.
- Experiência prévia como HRBP e Talent.