Cargo: Assessor Técnico III (Especialista em Remuneração) Salário : R$ 10.850,00 Local de lotação: Av.
Ayrton Senna, 5.555 – Jacarepaguá– Rio de Janeiro – RJ Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira - modalidade presencial TEMPORÁRIO - 180 dia s Requisitos mínimos obrigatório s:Escolarid ade: Ensino Superior Completo.
Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlata s. Experiência Profiss ional: Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com atuação nas atividades: gestão de remuneração, rotinas de cargos e salários, gestão de orçamento de pessoal e análise de Indicadores (KPI's).
Desejável: Vivência em atividades de gestão do desempenho por competências; Vivência em programas de reconhecimento e retenção de pessoas.
Diferencial: Vivência em dimensionamento da força de trabalho; Vivência em metodologias de remuneração Mercer, Korn Ferry (Hay) ou correlat as.
Conhecimentos Técni cos: Metodologia de avaliação de cargos por pontos; Legislação trabalhista; Gestão de KPIs de remuneração; Elaboração e acompanhamento de políticas salariais; Aplicação e acompanhamento de pesquisas salariais.
Desejável: TOTVS RM Gestão de Pessoas; Avaliação de Desempenho; Vivência em metodologia de cargos Mercer ou Korn Ferry / Hay.
Atribuições da fu nção: Controlar e garantir atualização do quadro de pessoal (efetivos e temporários); Emitir e submeter documentos para autorização de vagas e requisições de pessoal (efetivos e temporários); Realizar estudos de remuneração; Implementar e acompanhar política de remuneração; Avaliar cargos e elaborar descrições de cargos e funções; Realizar pesquisas salariais para diagnóstico interno; Analisar pesquisas salariais de mercado para complementar estudos e diagnósticos internos; Realizar estudos de movimentações internas; Atualizar instrumentos e ferramentas de remuneração (cadastros de cargos, funções e tabelas salariais); Processar movimentações funcionais no sistema; Aplicar reajuste coletivo de salários; Acompanhar e apoiar estudos necessários para negociações do acordo coletivo de trabalho; Apoiar no assessoramento às áreas em questões relacionadas a remuneração e quadro de pessoal; Atuar na condução de processos e atividades de avaliação de performance; Apoiar a condução do processo de revisão e projeção dos orçamentos de pessoal e da área; Atuar em projetos de remuneração e demais projetos inerentes a área; Desenvolver e acompanhar relatórios de indicadores da área; Executar outras atividades, correlatas às descritas, desde que de mesma natureza e equivalentes graus de responsabilidade e complexi dade.