Cargo: Assessor Técnico III (Especialista em Remuneração) Salário : R$ 10.850,00
Local de lotação: Av. Ayrton Senna, 5.555 – Jacarepaguá– Rio de Janeiro – RJ
Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira - modalidade presencial
TEMPORÁRIO - 180 dia
s
Requisitos mínimos obrigatório
s:Escolarid ade: Ensino Superior Completo. Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlata
s.
Experiência Profiss ional: Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com atuação nas atividades: gestão de remuneração, rotinas de cargos e salários, gestão de orçamento de pessoal e análise de Indicadores (KPI's). Desejável: Vivência em atividades de gestão do desempenho por competências; Vivência em programas de reconhecimento e retenção de pessoas. Diferencial: Vivência em dimensionamento da força de trabalho; Vivência em metodologias de remuneração Mercer, Korn Ferry (Hay) ou correlat
as.
Conhecimentos Técni cos: Metodologia de avaliação de cargos por pontos; Legislação trabalhista; Gestão de KPIs de remuneração; Elaboração e acompanhamento de políticas salariais; Aplicação e acompanhamento de pesquisas salariais. Desejável: TOTVS RM Gestão de Pessoas; Avaliação de Desempenho; Vivência em metodologia de cargos Mercer ou Korn Ferry /
Hay.
Atribuições da fu nção: ? Controlar e garantir atualização do quadro de pessoal (efetivos e temporários); ? Emitir e submeter documentos para autorização de vagas e requisições de pessoal (efetivos e temporários); ? Realizar estudos de remuneração; ? Implementar e acompanhar política de remuneração; ? Avaliar cargos e elaborar descrições de cargos e funções; ? Realizar pesquisas salariais para diagnóstico interno; ? Analisar pesquisas salariais de mercado para complementar estudos e diagnósticos internos; ? Realizar estudos de movimentações internas; ? Atualizar instrumentos e ferramentas de remuneração (cadastros de cargos, funções e tabelas salariais); ? Processar movimentações funcionais no sistema; ? Aplicar reajuste coletivo de salários; ? Acompanhar e apoiar estudos necessários para negociações do acordo coletivo de trabalho; ? Apoiar no assessoramento às áreas em questões relacionadas a remuneração e quadro de pessoal; ? Atuar na condução de processos e atividades de avaliação de performance; ? Apoiar a condução do processo de revisão e projeção dos orçamentos de pessoal e da área; ? Atuar em projetos de remuneração e demais projetos inerentes a área; ? Desenvolver e acompanhar relatórios de indicadores da área; ? Executar outras atividades, correlatas às descritas, desde que de mesma natureza e equivalentes graus de responsabilidade e complexi
dade.