PRÉ-REQUISITOS:
Ensino Técnico ou Superior completo ou cursando em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Psicologia
Experiência em Departamento Pessoal
Experiência com E-Social, DCTFWeb, SEFIP, DIRF, RAIS
Conhecimento de sistemas de ponto
Conhecimento na legislação trabalhista
Conhecimento no pacote Office (Planilhas, Documentos e Apresentações) ou Google For Business (Planilhas, Documentos e Apresentações)
Excel intermediário
Noção de cálculo
DIFERENCIAIS:
Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento
Experiência em empresa que possuía equipe externa (campo/ trabalho remoto)
Experiência em SST (Saúde e Segurança do Trabalho)
Encaminhar colaboradores para realização de exames médicos;
Arquivar e manter em ordem toda a documentação funcional dos colaboradores;
Emissão e organização de documentos gerais;
Controle de férias, afastamentos e licenças;
Controle do ponto eletrônico;
Input dos dados Sistema de Folha de Pagamento;
Manter as informações dos colaboradores atualizadas no sistema da Folha dePagamento;
Incluir/excluir/alterar eventos relativos aos Benefícios no sistema da Folha de Pagamento;
Provisionar junto ao Financeiro o cálculo de eventuais despesas emergenciais dos colaboradores;
Arquivamento e organização de guias recolhidas referente aos encargos trabalhistas;
Compra, inclusão, exclusão e manutenção de benefícios (VT e VR, Seguro de Vida, Plano de Saúde, Odontológico) em plataformas específicas;
Lançamento de todos os dados para o Processamento da Folha de Pagamento;
Solicitação e controle de convênio médico (inclusão e exclusão de colaboradores);
Apoiar as demais demandas inerentes ao departamento pessoal;
Acompanhar e apoiar os processos de admissão;
Fazer a integração de novos colaboradores;
Controle de Férias;
Controlar Banco de Horas e horas extras;
Envios periódicos de comunicados internos referentes ao DP.