Assistente De Recursos Humanos

Integrar novos colaboradores na empresa;
Conhecer a estrutura de GPR (Programa de normatização da empresa).
Atualizar a entrada e saída das pastas de normalização.
Recepcionar; Telefonia;
Executar as políticas de registro, pagamento e controle de pessoal, zelando pelo cumprimento das obrigações trabalhista.
Efetuar, registrar, controlar e arquivar os processos pertinentes a recursos humanos.
Controlar banco de horas e horas extras.
Agenda de faltas, atrasos, saídas, conforme planilha existente.
Promover recrutamento e seleção de pessoal.
Promover o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores quando aprovado pela direção.
Coordenar todos os cursos promovidos pela empresa.
Estar emconstante interação com todos os setores da empresa para administrar as relações de trabalho.
Tarefas que envolvem as rotinas de departamento de pessoal como:
cálculo de folha de pagamento, horas extras, salários, 13º salário, férias, admissão e demissão (junto a contabilidade terceirizada).
Coordenação da CIPA, e todos os laudos ?
PPRA, LTCAT, PCMSO.
Participar na elaboração do planejamento estratégico da empresa, que envolva situações referente ao RH.
Elaborar relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing.
Coordenar atividades que envolvam empresa / colaborador.
Pacote Office intermediário.
Necessário experiência na função.