**Job Description
**- Garantir que os procedimentos relativos às rotinas de Administração de Pessoal e T&C, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes;
- Administrar e controlar os benefícios zelando pelo cumprimento integral às clausulas contratuais;
- Garantir o correto arquivamento da Folha de Pagamento e respectivos resumos, mapas, controles, demonstrativos das despesas de salários, encargos sociais, Caged, para efeito de fiscalização e "auto controle";
- Definir procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores;
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e segurança do trabalhador;
- Emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho);
- Atender a todos os colaboradores, fornecendo esclarecimentos pertinentes;
- Assegurar que os EPI (Controle, Treinamento, Troca) sejam efetuados nos prazos adequados;
- Assegurar que o PPRA e PMCO e demais NR's estejam em conformidade com a legislação;
- Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como: Remuneração, Desempenho, Clima, entre outras;
- Implantar e supervisionar projetos de Talento e Cultura específicos da marca;
- Estar presente nos processos seletivos, bem como a integração de novos colaboradores;
- Realizar entrevista de desligamentos;
- Controle de rotatividade;
- Garantir a homologação dos demitidos quando for o caso, atuar como preposto em reclamações trabalhistas;
- Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas;
- Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e
procedimentos de "Auto-Controle";
- Elaborar relatórios gerenciais diversos e prestar informações pertinentes à área de Talento
e Cultura da Marca;
- Garantir que a equipe, selecionando, treinando, avaliando o desempenho e estimulando o
nível de motivação dos colaboradores;
- Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área;
**Work Experience**
- Liderança
- Planejamento
- Orientação a Resultados
- Negociação
- Tomada de Decisão
- Capacidade de Análise
- Visão de Negócio
- Flexibilidade
- Negociação
- Persuasão
- Proatividade
- Expressão Oral e Escrita
- Atento a detalhes
- Relacionamento Interperssoal
**Benefits**
- Assistência Médica - Plano padrão básico (enfermaria, somente para o colaborador);
- Assistência Odontológica - Para todos os colaboradores.
A adesão ao plano é opcional e o colaborador interessado fará a opção do plano que atenda melhor às suas necessidades, assumindo 100% do valor;
- Reembolso Farmácia - Para todos os colaboradores.
Reembolso de 50% do valor do medicamento (respeitando o limite previsto em política), mediante a apresentação da receita médica e nota fiscal original, com prazo inferior a 6 meses -conforme a política Accor.
- Vale Refeição ou Alimentação - No valor de R$22,40 por dia trabalhado, media por mês de R$550,00.
- Vale Transporte - Sim
- Uniforme - Para todos os colaboradores da operação.
- Seguro de Vida em Grupo - Hotéis abertos a partir de 01/01/2021: para todos os colaboradores, limitado a 24 salários.
Contrato com a Chubb, conforme política Accor.
- Auxílio Funeral - Para todos os colaboradores.
Contrato com a Chubb, conforme política Accor.