A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes.
Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa.
Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva.
Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc.
Assim, aqui todos são bem vindos!
Requisitos da Vaga:Superior completo em Serviço Social com registro no CRESS/SC.
Desejável cursando especialização em saúde mental, oncologia e/ou mediação de conflitos;Desejável experiência enquanto assistente social em ambiente hospitalar;Disponibilidade para atuar 20h semanais, das 13h às 17h ou 30h semanais, das 12h às 18h.Descrição Sumária:Realizar avaliação, acompanhamento e monitoramento de paciente e/ou família, desde a admissão até a alta da Unidade.
Atendendo as solicitações de parecer, realizando triagem, identificando e discutindo com equipe, sobre os pacientes de round diário nas Unidades de Internação.
Elaborar e executar, juntamente com a equipe multidisciplinar, o projeto terapêutico e o plano de alta do paciente.
Realizar acolhimento dos pacientes cirúrgico, triando os pacientes da agenda cirúrgica, identificando as necessidades do paciente e/ou família, sinalizando a equipe cirúrgica e de enfermagem fatores sociais de risco, vulnerabilidade e conflitos, triagem de pacientes com fatores de risco nas unidades de internação.
Integrar, as comissões hospitalares.
Efetuar o registro seguro da assistência e a transição da informação para continuidade do cuidado.
Apoiar na investigação dos incidentes ocorridos nas Unidades.Competências Técnicas:Noções das rotinas de gestão de pessoasDomínio do protocolo de Cuidados PaliativosConhecimento dos diretos e deveres do paciente e/ou famíliaDomínio do protocolo de Prevenção de SuicídioNoções de legislação civilDomínio do protocolo de Doação de Órgãos e tecidosConhecimento do macroprocesso das áreasDomínio das interações entre processosDomínio dos protocolos de Prevenção e de SegurançaConhecimento do sistema de gestão MVDomínio das linhas de cuidadoDomínio de gerenciamento de risco clínicoBenefícios:Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.
Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa.
São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);Programa de participação nos resultados (anual);Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador.
(Exemplo: Acolhimento Psicológico);Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função para aqueles que estão no Plano de Cargos e Salários)Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais.
Para demais, o uso é dispensado;Convênio São Rafael (adiantamento);Vale transporte;