O Analista de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na gestão e desenvolvimento dos recursos humanos dentro da empresa.
Este profissional é responsável por apoiar diversas atividades relacionadas à administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, bem como na implementação e monitoramento de políticas e procedimentos de RH.
Realizar triagem de currículos e manter contato com agências de recrutamento, se necessário.
Garantir que o processo de admissão dos novos funcionários seja realizado de acordo com as políticas internas da empresa.
- **Administração de Pessoal**:Manter registros atualizados de funcionários, incluindo informações pessoais, folhas de pagamento e benefícios.
Gerenciar o processo de documentação dos colaboradores, como contratos de trabalho, atualizações de dados e registros de férias.
Administrar programas de benefícios e garantir que os funcionários compreendam e utilizem os benefícios disponíveis.
- **Desenvolvimento Organizacional**:Apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e coordenando programas de desenvolvimento de habilidades.
Colaborar na avaliação de desempenho dos funcionários e na implementação de planos de desenvolvimento individual.
Participar na criação e implementação de políticas e práticas de recursos humanos que promovam um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
- **Relações Trabalhistas**:Atuar como ponto de contato inicial para questões relacionadas ao ambiente de trabalho, ética profissional e conformidade com regulamentos trabalhistas.
Ajudar na resolução de conflitos entre funcionários e garantir que todos os processos estejam alinhados com as leis trabalhistas vigentes.