MISSÃO DO CARGO:Assegurar a eficiência nos processos de recrutamento e seleção, admissão, registro e controle de informações dos colaboradores, além de promover uma comunicação interna de reconhecimento e cuidado com o colaborador, garantindo a conformidade trabalhista e a organização dos dados da empresa.DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:Realizar a abertura da vaga (publicação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas); Agendar os exames admissional, demissional e periódicos de todos os colaboradores, programando junto à clínica e avisando o colaborador ou Gerente de Loja; Envia mensalmente àslojas, comunicado com os nomes dos colaboradores aniversariantes do mês para fixação no Mural de Informações, enviando bombom e cartão comemorativo; Manter atualizados os registros de funcionários e documentos trabalhistas; Organizar arquivos físicos e eletrônicos de forma organizada e acessível; Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo coleta de documentos e registro em sistemas; Faz a alimentação deplanilha de excel com todas as informações de colaboradores como: faltas, horas extras, adicional noturno, descontos de pensão alimentícia, descontos de Unimed/ farmácia e contas assinadas.Manter plataformas de DP e RH atualizadas com as informações.Apoio em Treinamento e Integração: Facilitar a integração dos novos colaboradores, garantindo que recebam as orientações iniciais e a documentação necessária.Suporte em Benefícios: Administrar e fornecer informações sobre benefícios, como assistência médica e vale-alimentação, e resolver dúvidas dos colaboradores sobre esses tópicos.Controle de Documentação Legal: Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista, como atualizações em contrato e cadastro de dados em sistemas de órgãos reguladores.Comunicação Interna: Participar da comunicação de informações importantes aos colaboradores, como atualizações de políticas internas, férias coletivas e feriados.Relatórios Gerenciais: Apoiar na elaboração de relatórios mensais de indicadores de RH, como absenteísmo e rotatividade, para auxiliar na tomada de decisão.Executar outras atividades dentro de suas condições e conhecimentos, conforme solicitação do superior imediato.Zelar pela higiene e segurança do trabalho, respeitando as normas de segurança.