Na Brasal, acreditamos que a realização é um caminho construído em conjunto!
Aqui, oferecemos um ambiente onde o crescimento pessoal e profissional é prioridade.
Nossa Cultura de Realização é voltada para impulsionar o seu desenvolvimento com oportunidades reais de aprendizado e inovação.
Representamos grandes marcas e atuamos em diversos segmentos, como bebidas, imóveis, veículos, seguros e muito mais!
Esse jeito Brasal de empreender nos posiciona entre os maiores grupos da região Centro-Oeste, com presença também em Goiás, Minas Gerais, Tocantins e Rio de Janeiro.
/n Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, RH ou afins.
Pacote Office.
Experiência em R&S, Clima, T&D e Gestão de Desempenho.
Noções de remuneração. Pós-graduação, conhecimento em BI e certificação DISC são diferenciais.
/n Alinhamento das estratégias de RH com as metas de negócios : garantir que as práticas e iniciativas de recursos humanos estejam diretamente conectadas aos objetivos estratégicos da organização, promovendo o crescimento sustentável e a eficiência operacional.
Orientação e capacitação de líderes : fornecer suporte contínuo e treinamento para líderes e gestores, ajudando-os a desenvolver habilidades de liderança, tomada de decisão e gestão de pessoas.
Uso de dados para embasar decisões : coletar, analisar e interpretar métricas e indicadores de RH para tomar decisões estratégicas baseadas em evidências, como alocação de recursos, retenção de talentos e identificação de lacunas de desenvolvimento.
Implementação de programas de desenvolvimento : criar e executar iniciativas voltadas ao crescimento profissional dos colaboradores, como treinamentos, workshops, mentorias e planos de carreira estruturados.
Gestão de desempenho e mudanças organizacionais : estabelecer processos para avaliar e aprimorar o desempenho individual e coletivo, além de conduzir as equipes em períodos de transição e transformação dentro da empresa.