Business Partner

Suportar a liderança na entrega das principais atividades de RH, em alinhamento com o modelo operacional de RH;
- Responsável por entregar projetos de mudança cultural e reestruturação da força de trabalho alinhado ao negócio;
- Responsável por garantir o uso eficiente das ferramentas de RH;
- Gerenciamento e análise de indicadores para suportar o negócio voltado a gestão de pessoas (turn over, banco de horas, controle de headcount);
- Apoio a liderança no custo de rescisões e consultoria sobre os desligamentos;
- Responsável pela implantação da Avaliação de Desempenho nas unidades, alinhado com a área de Treinamento e Desenvolvimento da Cia;
- Responsável pelo processo de desenvolvimento e treinamento da equipe.