O BP é alguém que ajuda a alinhar as estratégias de RH com os objetivos da empresa.
Irá trabalha próximo aos líderes e gestores para entender as necessidades do negócio e oferecer soluções de RH que ajudem a alcançá-las.
Atuará também dando "direcionamento" e apoio tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
**Responsabilidades e atribuições**
As atividades estão relacionadas aos 06 pilares abaixo:
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Planejamento Estratégico de G&G**:
- Colaborar com líderes de negócios para desenvolver e implementar estratégias de G&G que estejam alinhadas com os objetivos e metas da organização.
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Gestão de Talento**s - Apoio nos esforços de aquisição, retenção e desenvolvimento de talentos, incluindo planejamento de força de trabalho, recrutamento, gestão de desempenho, engajamento dos colaboradores e planejamento de sucessão.
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Relações com os Colaboradores** - Apoiar os gestores em lidar com as preocupações dos colaboradores, resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo.
Apoiar na intermediação entre os colaboradores e a administração, garantindo a aplicação justa e consistente de políticas e práticas de G&G.
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Gestão da Mudança** - Apoiar iniciativas de mudança organizacional, orientando estratégias de gestão da mudança, planos de comunicação e engajamento dos colaboradores durante as transições.
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Política e Conformidade de G&G** - Garantir conformidade com leis e regulamentos trabalhistas e auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de G&G.
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Melhoria continua** - Implementar novas tecnologias e práticas que possam melhorar a eficiência e a eficácia das operações de RH, voltado para o gestor.
**Requisitos e qualificações**
- Superior completo;
- Pacote Office Intermediário;
- Experiência prévia na área com conhecimento generalista em recursos humanos.
**Soft skills**:
- Habilidade de comunicação;
- Facilidade em estabelecer bom relacionamento interpessoal;
- Escuta ativa;
- Ser flexível;
- Habilidade em resolução de problemas e tomada de decisão;
- Atenção aos detalhes.
**Informações adicionais**
- Fretado ou VT;
- Restaurante no local;
- Assistência médica;
- Plano odontológico;
- Seguro de vida;
- Participação dos lucros.
Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões.
Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra.
Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.
A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.
Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.