No Mercado Livre estamos democratizando o comércio e os serviços financeiros para transformar a vida das pessoas na América Latina. Faça parte deste propósito!Na área de People, construímos o melhor lugar para trabalhar da região. A nossa cultura nos convida a ser protagonistas, a dar o máximo a cada dia para identificar e capturar as melhores oportunidades. Com uma visão focada na experiência das pessoas que trabalham conosco, inspiramos líderes e equipes na construção de um ótimo clima de trabalho, facilitando recursos e tecnologia de primeira linha. Em People, contamos com equipes de Inovação e Desenho de Talent Acquisition, Talent Development, Rewards e Culture & Experience.Temos um desafio para as pessoas que:Vibram energia empreendedora: são movidas pela curiosidade, nunca desistem e estão focadas em superar seus próprios limites.Dão o máximo, porque adoram trabalhar com compromisso e dedicação.Encaram as mudanças como oportunidades e aprendem com seus erros.A excelência e a execução são primordiais na sua forma de fazer as coisas.Promovem o bom clima, a alegria e a diversão.Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe.Imagine você empreendendo projetos desafiadores, dinâmicos e inovadores, e sendo responsável por:Atuar como People Business Partner, apoiando a liderança como ponto focal para endereçar soluções rápidas para as demandas da Operação em parceria com as demais áreas de People, garantindo também, o correto funcionamento/atendimento dos serviços de transporte e refeitório.Apoiar iniciativas de Engajamento e Cultura como Check/Annual Survey, Diversidade (Café com People, Visitas Guiadas, etc), Reuniões Trimestrais de Resultados, etc.Conduzir o Ciclo de Performance dos Representantes para fortalecer o ambiente de meritocracia e eficiência.Planejar e executar o programa de aprendizes e PCD (pessoa com deficiência) desde o início da campanha de contratação, incluindo controle de cota legal, substituições, contato com agência de integração para desligamentos, aplicação de medidas disciplinares, orientações aos gestores, encerramento de contratos, avaliação de performance trimestral para futura internalização como Representante, além da gestão do fretado.Gerar dados, extrair relatórios do sistema, analisar informações para o controle do dimensionamento da mão de obra, admissões, desligamentos, movimentações, indicadores de diversidade, absenteísmo, turnover, etc.Garantir que gestores sejam treinados nas ferramentas de people para realização dos processos de movimentações e desligamentos, para que reflitam corretamente nas estruturas organizacionais.Realizar entrevistas de desligamento para reversão de tendência das oportunidades de liderança.Requisitos:Formação superior completa em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas afins.Ter experiência em gestão de indicadores, realizando análises, gerando insights e planos de ação, assim como realizar diagnósticos e resolução de problemas;Contar com experiência em Recursos Humanos.Ter disponibilidade para estar presente no Centro de Atendimento e Distribuição de Governador Celso Ramos (SC02) 4 dias por semana e atuar em diferentes turnos (incluindo Turno 3 - 22h00 às 06h00), conforme planejamento prévio de trabalho.Nós lhe propomos:Ser parte de uma empresa com espírito empreendedor, na qual adoramos pensar grande e em longo prazo.Ser protagonista de seu desenvolvimento em um ambiente de oportunidades, aprendizagem, crescimento, expansão e projetos desafiadores.Compartilhar e aprender em equipe, com excelentes profissionais e especialistas.Um excelente clima de trabalho, com todo o necessário para você viver uma grande experiência. :)
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