Business Partner Sênior

Atribuições:Recrutamento e Seleção: Apoiar a contratação de novos colaboradores, organizando a logística de convocação e participando das entrevistas com gestores de loja.Onboarding: Garantir a aplicação do treinamento introdutório (onboarding) para os novos colaboradores.Gestão de Políticas: Gerenciar a aplicação de políticas, diretrizes e processos de Recursos Humanos, acompanhando resultados e definindo planos de ação para correções.Desenvolvimento de Profissionais: Diagnosticar oportunidades de desenvolvimento e elaborar planos para alavancar resultados alinhados à estratégia do negócio.Plano de Sucessão: Participar da elaboração do plano de sucessão, identificando oportunidades e promovendo o desenvolvimento de talentos.Melhorias de Processos: Acompanhar práticas de mercado em gestão de pessoas e implementar melhorias em processos e procedimentos.Movimentações de Pessoal: Garantir a efetividade das movimentações de pessoas entre regiões, conforme procedimentos internos.Indicadores de Desempenho: Verificar periodicamente a adequação de indicadores de Recursos Humanos e implementar ações de melhoria.Planejamento Estratégico: Prestar suporte no planejamento de estrutura e estratégia das áreas, gerenciando a implementação de mudanças e desenvolvimento de profissionais.Treinamento: Fornecer treinamentos e consultoria a gerentes e colaboradores.Gestão de Equipe: Liderar a equipe de Recursos Humanos das unidades da região, assegurando eficiência e conformidade nos processos.#J-18808-Ljbffr