Business Partner Sênior

Atribuições:

Recrutamento e Seleção:

Apoiar a contratação de novos colaboradores, organizando a logística de convocação e participando das entrevistas com gestores de loja.

Onboarding:

Garantir a aplicação do treinamento introdutório (onboarding) para os novos colaboradores.

Gestão de Políticas:

Gerenciar a aplicação de políticas, diretrizes e processos de Recursos Humanos, acompanhando resultados e definindo planos de ação para correções.

Desenvolvimento de Profissionais:

Diagnosticar oportunidades de desenvolvimento e elaborar planos para alavancar resultados alinhados à estratégia do negócio.

Plano de Sucessão:

Participar da elaboração do plano de sucessão, identificando oportunidades e promovendo o desenvolvimento de talentos.

Melhorias de Processos:

Acompanhar práticas de mercado em gestão de pessoas e implementar melhorias em processos e procedimentos.

Movimentações de Pessoal:

Garantir a efetividade das movimentações de pessoas entre regiões, conforme procedimentos internos.

Indicadores de Desempenho:

Verificar periodicamente a adequação de indicadores de Recursos Humanos e implementar ações de melhoria.

Planejamento Estratégico:

Prestar suporte no planejamento de estrutura e estratégia das áreas, gerenciando a implementação de mudanças e desenvolvimento de profissionais.

Treinamento:

Fornecer treinamentos e consultoria a gerentes e colaboradores.

Gestão de Equipe:

Liderar a equipe de Recursos Humanos das unidades da região, assegurando eficiência e conformidade nos processos.

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