Compensation And Benefits Coordinator

Descrição:Ensino superior completo em Administração, Economia, ou áreas próximas.Forte experiência em orçamento e pacote de pessoal.Excel avançado.Capacidade de inovação, comunicação, com visão estratégica e sistêmica.Monitorar mensalmente o orçamento da área, identificando desvios e propondo planos de ação ou correções para assegurar o cumprimento do orçamento.Desenvolver, atualizar e gerir os indicadores da área, analisando as informações necessárias e assegurando a precisão dos dados.Fazer a gestão de pessoas de forma eficiente a fim de desenvolver todos os colaboradores do time com desdobramento de atividades pertinentes a cada cargo.Cuidar de todo o pacote de pessoal da empresa.Coordenar pesquisas para comparar e analisar as práticas da empresa, garantindo sua competitividade no mercado.Avaliar as solicitações de movimentação de pessoal em conformidade com as políticas da empresa, assegurando o alinhamento com o orçamento.Propor iniciativas em Benefícios, fornecendo ferramentas, metodologias e informações para a implementação de novos benefícios para os colaboradores.Desenvolver e atualizar políticas, normas e procedimentos relacionados a Remuneração e Benefícios, seguindo as diretrizes estabelecidas para assegurar a estratégia da empresa.Supervisionar e apoiar os programas de Remuneração Variável, calculando os resultados para garantir o pagamento correto aos colaboradores.Entre outras demandas estratégicas da área.
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