Requisitos: Graduação em Administração, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas e desejável Pós-Graduação, Sólida experiência em todos os subsistemas de RH / DHO, Vivência com práticas consultivas junto à gestões comerciais e de operações logísticas, Conhecimentos com Legislação Trabalhista e Previdenciária, rotinas de Administração de Pessoal, técnicas de Recrutamento e Seleção e Gestão de Cargos e Salários, Bons conhecimentos com ferramentas do Pacote Office, Desejável conhecimento com Power BI, Disponibilidade para deslocamento e viagens para atendimento às unidades na região de GO, DF, AC, RO e PA. Atividades: Analisar estrutura de cargos e do quadro de pessoal das unidades/áreas de atendimento, visando fornecer subsídios aos gestores na tomada de decisão relacionadas ao desenho organizacional e planejamento de atividades de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras, Orientar e apoiar os gestores nas análises dos processos de movimentação de pessoal (promoção, mérito, enquadramento e transferências), bem como orientar na definição da remuneração nos casos de admissão, observando as normas e diretrizes da área de RH Remuneração, Acompanhar e analisar os controles dos benefícios concedidos aos colaboradores, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificações e ou implantação de novos benefícios de acordo com as premissas, Orientar equipe quanto aos processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores, visando garantir o planejamento de headcount e o desenho organizacional, previstos e aprovados em orçamento, Realizar processos de seleção de pessoal para cargos estratégicos, com o objetivo de encontrar o profissional que melhor atende às necessidades da vaga solicitada, Apoiar e orientar os gestores na avaliação de desempenho, gerenciamento da carreira e planejamento sucessório na sua área de responsabilidade, de acordo com as ferramentas e diretrizes, bem como o acompanhamento dos processos de construção e execução de planos de desenvolvimento individuais (PDIs), visando o desenvolvimento profissional dos colaboradores de sua equipe, Apoiar nos trabalhos de diagnóstico para mapeamento de necessidades de bolsa auxílio educação, treinamento e desenvolvimento de cada função, bem como orientar quanto a necessidade de prospecção e contratação de parceiros educacionais para o desenho e implementação dos programas de desenvolvimento, visando o desenvolvimento do colaborador para o exercício das atividades inerentes, Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de desenvolvimento e dos indicadores relativos ao processo educacionais, Desenhar, implementar e orientar os processos de mapeamento de competências técnicas dos colaboradores, tendo como produto final a criação de um portfólio de ações educacionais, Apoiar e orientar, quando necessário, no planejamento de programas para o desenvolvimento de líderes através de coaching interno, Prestar apoio técnico aos gestores, quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, e demais assuntos pertinentes, de acordo com as diretrizes do RH, Acompanhar os indicadores de RH, através de análise de performance, visando orientar quanto a atuação corretiva e de melhoria continua dos processos. Beneficios: Formação Acadêmica: Não informado Experiência: Salário: A combinar Cargo: Consultor de Recursos Humanos Empresa: Cervejaria Petrópolis Indústria de bebidas. Ramo: Alimentos (DB)
