Job descriptionPromover o alinhamento entre as áreas de negócios da empresa e o setor de recursos humanos, sendo responsável pela interação entre as áreas de negócios, gestão de pessoas e RH, trabalhando como uma consultoria para a liderança da cia. coordenar a área de recursos humanos atuando com treinamento, recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários e desenvolver planos de benefícios e salários.Main responsibilitiesFoco principalmente na estratégia de Recrutamento & Seleção, buscando alternativas, parcerias e soluções de fontes para atração de candidatos operacionais.Contribuir com a gestão do clima organizacional, através de suporte e acompanhamento da pesquisa eNPS, desdobrando resultados, construindo na construção de ações de melhoria e monitorando avanços.Acompanhar a execução qualitativa do ciclo de Avaliação de Desempenho de Operações (trimestral) com o objetivo de fazer uma boa gestão de talentos da companhia, promover cultura de meritocracia e garantir pipeline para crescimento da organização.Propor soluções de formação de pipeline operacional.Coordenar o processo de onboarding de todos os novos colaboradores através de uma experiência atrativa e alinhado com a estratégia da organização para garantir um rápido aculturamento e desempenho;Acompanhar a jornada do programa de estagiários na Obra de modo a gerar pipeline qualificado para a geração de valor de longo prazo da companhia.Acompanhar o processo estruturado de desligamento, garantindo a realização das entrevistas de desligamento, consolidação dos dados e ações de reversão dos desvios.Análise crítica dos indicadores de Gente, desdobramento as lideranças e condução de tratativas para desvios e melhorias.Requirements and skillsEnsino superior completo em Psicologia, administração de empresas, recursos humanos ou áreas correlatas;Experiência nas atividades da área, preferencialmente atando em indústrias, varejo, construção;Experiência com gestão de time.Additional informationDay off de aniversário;Vale refeição e vale transporte;Plano de saúde, odontológico e seguro de vida;Auxílio creche até os 2 anos do bebê;Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada;Licença paternidade estendida; clube de parcerias;Dress code flexível.
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