Coordenador(A) De Dho

Liderar a construção de processos e práticas de desenvolvimento das pessoas e conhecimento corporativo e atuar como uma "ponte" entre o RH e as demais áreas, buscando alinhar as práticas de RH com as necessidades de cada área.Fornecer consultoria e apoio estratégico às áreas de negócio;Implementar e acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento (metas, prêmios);Apoiar em questões trabalhistas e mediação de conflitos;Apoiar no desenvolvimento de treinamentos específicos por área;Acompanhar novos colaboradores (30 – 90 dias e Integração);Auxiliar na identificação de talentos e desenvolver planos de sucessão (acompanhar o PDI, adequando o perfil do candidato à vaga e ao futuro da carreira).#J-18808-Ljbffr