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O Coordenador de Recrutamento e Seleção é responsável por liderar todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de talentos, garantindo a contratação de profissionais qualificados e aderentes a cultura organizacional, focando na atração e retenção de talentos, gestão de equipe, colaboração estratégica e otimização de processos de recrutamento.
1.
Principais Responsabilidades: Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento: -Elaborar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados; -Identificar e utilizar diferentes canais de recrutamento (online, off-line, redes sociais, feiras de emprego, etc.
); -Monitorar tendências de mercado e ajustar as práticas de recrutamento conforme necessário.
-Gestão do Processo de Seleção: -Coordenar o processo completo de seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final e a contratação; -Desenvolver e aplicar métodos de avaliação de candidatos (entrevistas, questionários, testes técnicos, testes comportamentais, etc.
); -Realizar entrevistas de nível gerencial e capacitar os gerentes de loja em entrevistas locais.
Gestão de Equipe: -Supervisionar a equipe de recrutadores, fornecendo orientação, suporte e treinamento contínuo; -Monitorar o desempenho da equipe e garantir o cumprimento das metas e prazos estabelecidos; -Promover um ambiente de trabalho colaborativo e incentivar o desenvolvimento profissional dos membros da equipe.
Relacionamento com Stakeholders: -Colaborar com os gerentes de loja e outros líderes para entender suas necessidades de contratação e desenvolver soluções personalizadas; -Estabelecer a gestão contratual com as plataformas ATS fornecedoras dos serviços necessários para operacionalizar as atividades de recrutamento e seleção; -Manter um relacionamento próximo com universidades, instituições de ensino e outras fontes de talentos para parcerias e programas de recrutamento.
Gestão de Indicadores e Relatórios: -Monitorar e analisar métricas de recrutamento (tempo de contratação, recrutamento no prazo, eficácia no recrutamento, retenção de novos contratados, taxa de desligamento, etc.)
para otimização de processos.
-Desenvolver relatórios periódicos para a diretoria, destacando resultados, desafios e estratégias futuras.
Garantir Conformidade e Práticas de Inclusão: -Assegurar que todos os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as leis trabalhistas vigentes; -Promover a diversidade e a inclusão em todas as etapas de recrutamento, garantindo práticas justas e igualitárias.
2.
Qualificações Necessárias: -Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins; -Experiência mínima de 3 a 5 anos em gestão de equipes de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de varejo; -Conhecimento de ferramentas e técnicas de recrutamento (ATS, testes psicométricos, etc.
); -Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
3.
Competências Desejáveis: -Habilidade em gerenciar múltiplos processos e prioridades simultaneamente; -Pensamento estratégico e habilidades de resolução de problemas; -Orientação para resultados e forte capacidade de liderança; -Experiência com gestão de indicadores de R&S e divulgação de vagas na plataforma ATS Pandapé; -Negociação, proatividade, dinamismo, flexibilidade, inteligência emocional e capacidade em resolução de problemas e gestão de conflitos.
4.
Indicadores de Desempenho (KPIs): -Tempo médio de fechamento de vagas dentro do prazo; -Taxa de retenção de novos contratados; -Satisfação dos gestores com os candidatos contratados; -Diversidade de candidatos contratados; -Percentual de vagas preenchidas internamente; -Taxa de desligamento dentro e fora do prazo de experiência.
5.
Condições de Trabalho: -Disponibilidade para viagens, quando necessário.
-Atuação 100% presencial e visitas às lojas.
6.
Relacionamento: -Reporte direto ao Head de Recursos Humanos; -Interface com gerentes de loja, diretores de área e parceiros externos.
Se você tem um perfil mão na massa e quer fazer parte de um time de RH dinâmico e de sucesso, queremos conhecer você!
Vem com a gente ser um FERA!
Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Coordenador VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos HABILIDADES planejamento e organização senso de equipe comunicação assertiva proatividade dinamismo excelente escrita criatividade e inovação resiliência