Description A Função:Desenvolver, implementar e gerenciar programas de benefícios, incluindo saúde, odontologia, previdência privada, vale-alimentação/refeição, transporte, e outros benefícios oferecidos pela empresa.Avaliar continuamente a competitividade dos pacotes de benefícios em relação ao mercado, propondo melhorias e inovações que agreguem valor à estratégia de atração e retenção de talentos.Gerir fornecedores e parceiros de benefícios, negociando contratos, acompanhando SLAs e garantindo a entrega de serviços de alta qualidade.Realizar análises de custo-benefício para otimizar os investimentos em benefícios e promover a sustentabilidade dos programas.Ser a principal ponto de contato para dúvidas, orientações e soluções relacionadas a benefícios dos colaboradores.Conduzir ações de comunicação interna para promover e orientar os colaboradores sobre os benefícios disponíveis.Monitorar indicadores de desempenho relacionados à utilização e satisfação dos programas de benefícios.Assegurar a conformidade dos programas com as regulamentações locais e as políticas da empresa.Colaborar com outras áreas do RH e stakeholders para alavancar iniciativas estratégicas relacionadas à experiência do colaborador.Qualifications Os Requisitos:Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.Experiência comprovada na gestão de benefícios corporativos.Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária aplicável a benefícios.Habilidade para análise de dados e tomada de decisão baseada em métricas.Experiência em negociação com fornecedores e gestão de contratos.Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para engajar diferentes públicos.Inglês avançado (desejável).Domínio de ferramentas como Excel e sistemas de gestão de RH.Possibilidade de atuar em modelo híbrido na região do Centro, no Rio de Janeiro.Oportunidades iguais para todos(as).#J-18808-Ljbffr