A General Mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores níveis de envolvimento com nossos colaboradores para crescermos junto com nossos clientes e consumidores.Para nós, criar um ambiente inclusivo e fomentar a diversidade impulsiona o crescimento da companhia, além de dar suporte para o crescimento de nossos colaboradores. Principais Responsabilidades:· Desenvolver e implementar planos estratégicos de RH alinhados com objetivos de negócio· Gerenciar projetos de RH e fornecer suporte ao time em relação a políticas e práticas de RH· Ter mentalidade de análise de dados (D&A) analisando oportunidades, riscos, tendências, propor planos de ação e gerenciar KPIs· Criar e manter relações de confiança com líderes e colaboradores da área, sendo o parceiro interno para consultar e tomar decisões sobre pessoas· Gerenciar as práticas e processos de RH para a área, como: recrutamento e seleção, ciclos de performance, treinamentos, pesquisa de engajamento e gestão de orçamento com áreas parceiras de RH como TOC, Talent Acquisition, Compensation and Benefits, L&D funcional e etc· Elaborar e liderar, em parceria com a liderança, fóruns de pessoas e momentos de conexão do time· Acompanhar, contribuir e realizar em conjunto com os clientes internos planos de melhoria em geral, desenvolvimento, treinamento, retenção e gestão de conflitos com os colaboradores· Disseminar elementos da cultura, valores, comportamentos do Líder Engajador, conectando-os com sua prática diária· Apoiar iniciativas que auxiliem a área na construção de um ambiente mais diversos e inclusivo e que seja mais atrativo aos novos talentos· Leitura de cenário de acordo com as necessidades do negócio, sendo capaz de avaliar diferentes contextos, e propor melhores soluções para resolução de problemas, minimizando impactos· Suportar os gestores no desenvolvimento da equipe e monitoria do clima· Promover ações de desenvolvimento e engajamento em parceria com as lideranças· Condução de ações de Change Management em projetos da áreaRequisitos:· Experiência anterior como Business Partner· Habilidade de motivar, engajar e influenciar outros por meio de um plano estratégico· Boa comunicação e saber navegar bem na organização com diversos níveis· Experiência prévia em análise de dados e diagnósticos Descrição da EmpresaA General Mills é uma empresa líder global em alimentos e trabalha para fazer os alimentos que o mundo ama! Nossas marcas globais incluem Cheerios, Annie's, Yoplait, Nature Valley, Häagen-Dazs, Betty Crocker, Pillsbury, Old El Paso, Wanchai Ferry, Yoki, Blue e muitas outras. Com sede em Minneapolis, Minnesota, EUA, a companhia chegou ao Brasil em 1997, quando iniciou as vendas do sorvete premium Häagen-Dazs. Em 2012, adquiriu o Grupo Yoki Alimentos, conquistando um novo modelo de negócios e tornando-se proprietária das marcas Yoki, Kitano e Mais Vita, reconhecidas pelos brasileiros há décadas. Somos hoje um time apaixonado de 35 mil colaboradores em mais de 100 países e em todos os continentes.
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