Fundada em novembro de 2017 por Antônio Augusto F. Negrão, a Novac Construtora rapidamente se destacou no cenário da construção civil.
Desde o seu início, a missão da empresa transcendeu a simples tarefa de empilhar tijolos; ela abraçou a visão de compreender profundamente seus clientes e cumprir cada promessa feita.
Isso significa entregar projetos no prazo, com compromisso com a qualidade, tratando cada cliente e projeto com clareza, segurança, excelência e transparência.
A Novac Construtora coloca em prática seu compromisso com a sociedade e o meio ambiente desde o estágio inicial do planejamento até a entrega do projeto.
Essa abordagem reflete-se em três frentes de negócios: 1.Grandes Obras: A principal área de atuação da Novac Construtora é a realização de obras de grande porte para clientes corporativos e multinacionais.
Com um portfólio que abrange diversos setores, incluindo indústria, agronegócio, logística, obras hospitalares, infraestrutura, energia, varejo e imobiliário, a empresa já deixou sua marca em todas as regiões do país.
2.Novac Incorporadora: Recentemente, a Novac Construtora expandiu suas operações para o mercado imobiliário de Campinas/SP.
Com empreendimentos comerciais e residenciais de sucesso, a Novac Incorporadora está ganhando relevância regional e consolidando sua presença no setor imobiliário.
3.Novac Projetos Especiais: A frente B2C da empresa é dedicada à realização dos sonhos dos clientes em projetos residenciais.
A Novac Construtora oferece um atendimento próximo e personalizado, acompanhando cada projeto desde a concepção até a entrega das chaves.
Seu know-how em obras de grande porte e alta complexidade é aplicado, sem perder de vista a atenção aos detalhes.
O portfólio da Novac Construtora é repleto de projetos de destaque, incluindo clientes como Aviagen, Sygenta Amyris, Rijk Zwaan, Sabis International School, Pepsico, Tecnored – Vale, Kelco – Buntech, Biomin, Saint-Gobain, Rocha Auto Peças, Leroy Merlin, Hospital Maternidade, Residencial das Acácias, EPR – Sul de Minas, entre outros.
Em um mercado competitivo, a Novac Construtora se destaca não apenas por sua experiência e competência técnica, mas também por seu compromisso inabalável com a satisfação do cliente, a qualidade excepcional e a sustentabilidade.
Com uma visão que vai além da construção, a empresa se esforça para compreender seus clientes e realizar seus sonhos, consolidando-se como um nome de confiança na indústria da construção civil.
/n Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
Pós-Graduação ou MBA (Será considerado um diferencial).
Experiencia comprovada em Gestão de Recursos Humanos e Liderança de Equipes.
Conhecimento profundo das Leis e Regulamentações Trabalhistas.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar de forma independente e tomar decisões estratégicas.
Conhecimento sólido em Gerenciamento de orçamento e Controle de custos.
Habilidades avançadas em Software de Gerenciamento de RH e ferramentas de produtividade.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Liderança e Gestão de Equipes.
Planejamento estratégico e visão de negócio.
Habilidade em gestão de tempo e organização.
Capacidade de adaptação e flexibilidade.
Forte ética de trabalho e profissionalismo.
Habilidade para construir e manter relacionamentos eficazes com Stakeholders internos e externos.
Compromisso com a melhoria contínua e inovação.
EXPERIÊNCIA Mínimo de 5 a 7 anos de experiência em cargos de Gestão de Recursos Humanos.
Experiência em criação e desenvolvimento de novos departamentos ou unidades de negócios (Será considerado um diferencial).
/n Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
Especialmente Engenheiros, trabalhadores da construção civil e outros profissionais especializados.
Conduzir processos de seleção eficientes, incluindo entrevistas e avaliações.
Implementar programas de treinamento contínuo e políticas internas, programas para aprimoramento de habilidades técnicas e segurança dos trabalhadores (junto ao coordenador de Segurança do Trabalho).
Estabelecer sistema de avaliação de desempenho para monitorar e melhorar a eficácia dos funcionários.
Facilitar feedback regular e desenvolver planos de melhoria de desempenho.
Gerenciar relações com sindicatos e resolver disputas trabalhistas de forma eficaz.
Garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações do setor de construção.
Promover uma cultura organizacional positiva que valorize a segurança, a colaboração e a excelência no trabalho.
Desenvolver programas de reconhecimento e incentivo para aumentar o engajamento dos funcionários.
Liderar iniciativas de gestão de mudanças para apoiar a implementação de novos processos, tecnologias ou estruturas organizacionais.
Facilitar a comunicação e o treinamento necessários durante períodos de mudança.
Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis, NR's e regulamentos aplicáveis.
Promover uma cultura de ética e integridade em toda a organização.