ATRIBUIÇÕES:
? Desenvolver e conduzir ações voltadas à disseminação da Cultura de Alta Performance e Valores;
? Desenvolver estratégias de melhoria através de análise de dados (People Analytics) e acompanhamento de OKRs e KPIs;
? Suportar a gestão de competências e performance da organização, através do Ciclo Anual de Empresa importante, Calibrações de Performance, Mapeamento de Talentos, Planejamento de Carreira e Sucessão;
? Desenvolver iniciativas em Educação Corporativa alinhadas às necessidades das áreas, pessoas
e estratégia da empresa:
trilhas de conhecimento, levantamento de necessidades de treinamentos e programas de desenvolvimento de competências (controlando as capacitações online e presencial);
? Criar e aplicar pesquisas internas, planejando e executando ações de engajamento com foco em clima, bem-estar e cultura organizacional;
? Executar Plano de Cargos e Salários, apoiando no planejamento orçamentário anual de Headcount, analisando promoções, reconhecimentos e enquadramentos salariais, assegurando o equilíbrio interno e externo, garantindo a aplicação da estratégia de Remuneração;
? Assegurar junto aos gestores o Desenvolvimento, Retenção e Reconhecimento de pessoas;
? Coordenar os Programas de Novos Talentos:
Jovens Aprendizes, Estagiários, Trainees, entre outros;
? Colaborar com a gestão da Comunicação Interna, oferecendo suporte a Endomarketing/Employer Branding.
**Requisitos**:
? Ensino superior completo em Pedagogia, Psicologia ou áreas afins;
? Pós em Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
? Conhecimento intermediário em Excel, análise de dados, dashboards, relatórios e apresentações;
? Conhecimento em metodologias ágeis;
? Experiência com treinamento e plataformas e-learning;
? Experiência com estruturação de PDI e plano de carreira;
? Experiência no planejamento, desenvolvimento e montagem de material de treinamento;
? Vivência com gestão de Empresa importante, avaliação por competências ;
? Experiência em E-NPS, pesquisa de Clima e Engajamento
DESEJÁVEL:
? Formação como Analista Comportamental DISC ou similar;
? Experiência com desenho e implementação de projetos de Recursos Humanos;
? Atuação como Business Partner de RH;
? Experiência na utilização de softwares de Gestão de RH (Plataforma da Feedz, Solides, Pandapé ou similares é um diferencial);
? Conhecimento na ferramenta 9BOX.
**Benefícios**:
- . VT
- . Desconto em produtos
- . VR (Vee - Benefícios flexíveis)