Coordenador de Recursos Humanos - Fabrica Aguaí
Sobre a Unilever
Com 3,4 bilhões de pessoas em mais de 190 países que utilizam os nossos produtos todos os dias, a Unilever é uma empresa que causa um impacto real no mundo. Trabalhando em marcas que são amadas e que melhoram a vida dos nossos consumidores e das comunidades ao nosso redor. Somos movidos pelo nosso propósito: tornar a vida sustentável um lugar comum; e acreditamos que fazer negócio da maneira certa gera um desempenho superior. No centro do que fazemos estão as nossas pessoas – acreditamos que quando as nossas pessoas trabalham com propósito, criaremos um negócio melhor e um mundo melhor.
Na Unilever, sua carreira será uma jornada única, baseada em nosso ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e flexível. Não acreditamos na abordagem de "tamanho único" para todas as pessoas, em vez disso, oferecemos as ferramentas necessárias para que você molde sua própria aventura.
People Experience
A equipe de Experiência de Pessoas (PEX) está passando por uma importante transformação em relação aos processos de RH de ponta a ponta (E2E), e é um lugar empolgante para estar, pois permite compreender plenamente as necessidades das pessoas e o impacto que temos em suas experiências profissionais e pessoais.
OBJETIVO DA FUNÇÃO
A Unilever é o lugar onde você pode dar vida ao seu propósito com o trabalho que você faz – criando um negócio melhor e um mundo melhor. Se você tem verdadeira parceria com pessoas/negócio, tem o comportamento de talento catalyst, paixão por ser um agente de transformação, então este desafio é exatamente para você!
QUAIS SERÃO SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Atuar como Coordenadora People Partner e Skill trainer na área de Recursos Humanos da fábrica;
Suportar os parceiros de negócio em todos os subsistemas de RH;
Coordenar a equipe de RH, garantindo a entrega dos objetivos do negócio;
Focar no desenvolvimento contínuo da equipe de RH, promovendo capacitações e treinamentos necessários;
Apoiar a implementação da estratégia de RH junto à sua área de atendimento;
Conduzir projetos relacionados aos diferentes processos de Recursos Humanos – Recrutamento, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional;
Suportar as áreas no gerenciamento do plano de carreira e de retenção de talentos;
Suportar a liderança nas discussões sobre movimentações de pessoal;
Assegurar a aplicação das práticas e políticas de RH;
Monitorar Clima da fábrica, gestão de pesquisa de clima (Univoice) e criar os planos de ações com foco em melhoria contínua do ambiente de trabalho;
Gerenciar a agenda de avaliação de performance e desenvolvimento da fábrica;
Responsável por suportar condução do processo de revisão anual de salários de WL1;
Suporte no processo de revitalização de núcleos de trabalho, bem como coordenação de trabalhos de Team buildings;
Envolvimento nas atividades da metodologia UMS – liderança do pilar de pessoas (PD) e condução das atividades do pilar em prol de resultado e performance;
Coordenar o programa de Diversidade e Inclusão no site, suportando liderança na contratação e desenvolvimento de profissionais que representem os grupos de ED&I;
Liderar junto ao time de Saúde os programas de qualidade de vida para os funcionários da fábrica;
Garantir a realização de auditorias internas e externas;
Acompanhar e gerir os indicadores da área, para criação de planos sustentáveis para o negócio com representatividade;
Conduzir o programa de participação nos resultados para público administrativo e operacional;
Suportar a agenda de relações industriais para o site, garantindo conexão com o time de Sindicais, analisando as reclamações e possíveis impactos para a organização, bem como gestão de renovações necessárias anualmente;
Trabalhar na eliminação de vulnerabilidades trabalhistas;
Responder à fiscalizações trabalhistas;
Responsável pelo controle e gestão dos sistemas de RH e limpeza de base;
Responsável por gerir o budget da área.
ISSO SE PARECE COM VOCÊ?
Experiências & Qualificações
Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência na área de recursos humanos com conhecimentos nos processos de Recrutamento e Seleção, Aprendizagem, Avaliação de Desempenho e remuneração, Diagnóstico Organizacional, etc.
Habilidades: Excelente relacionamento e comunicação, pessoa catalisadora de talentos e com foco em desenvolver time de alta performance.
Desejável: Inglês intermediário, bons conhecimentos em pacote office e sistemas de RH em geral;
Habilidades
Parceria Estratégica
Catalisador de talentos
Business Acumen
Desenho Organizacional
Tomadas de decisões orientadas à dados;
Relações Trabalhistas e Sindicais;
Gestão de Stakeholders.
Liderança
Você fica energizado ao apresentar resultados fantásticos. Você é um exemplo para os outros – tanto pelos seus resultados quanto pela sua resiliência. Você está constantemente em busca de melhores maneiras de fazer as coisas, envolvendo-se e colaborando com outras pessoas ao longo do caminho.
Como indivíduo, você é o responsável pelo seu próprio bem-estar e por entregar trabalhos de alto padrão. Você também deve focar no Consumidor e no que ele precisa. Você tem humildade e mantém a cabeça erguida, olhando ao redor para interpretar evidências e dados de maneira inteligente, identificando problemas e oportunidades para melhorar as coisas.
Comportamentos SOL (Standards of Leadership) críticos
PAIXÃO POR ALTA PERFORMANCE: Assume responsabilidade pessoal e responsabilização pela execução e resultados. Tem mentalidade de dono, usando dados e insights para tomar decisões.
DOMÍNIO PESSOAL: Estabelece padrões elevados para si próprio. Constrói ativamente o próprio bem-estar e resiliência.
AMOR DO CONSUMIDOR: Seja qual for a sua função, busca sempre melhores formas de atender os consumidores. Investe tempo para entender as necessidades dos consumidores.
PROPÓSITO & SERVIÇO: Tem humildade, entendendo que liderança é serviço ao próximo, dentro e fora da Unilever.
AGILIDADE: Explora o mundo ao seu redor, aprendendo e desenvolvendo continuamente suas habilidades.
Unilever é uma organização comprometida com a equidade, a inclusão e a diversidade para impulsionar os resultados de nosso negócio e criar um futuro melhor, cada dia, para nossos diversos empregados, consumidores globais, parceiros e comunidades. Acreditamos que uma força de trabalho diversa nos permite igualar nossas ambições de crescimento e impulsionar a inclusão em todo o negócio. Se você precisa de algum suporte ou acesso, por favor, nos avise no momento de sua solicitação para que possamos apoiá-lo durante o seu processo de recrutamento.
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