Coordenador De Remuneração

Somos a Vero , uma empresa de telecomunicações brasileira. Nascemos da fusão de 2 grandes empresas, que soma qualidade no serviço com atendimento ágil para descomplicar o mundo de cada cliente. Atuamos em mais de 450 cidades, dos mais diversos cantos desse país: Minas Gerais, Centro-Oeste, Sul e Sudeste, onde contamos com mais de 3.200 colaboradores. Sabemos que cada local tem sua realidade. Aqui, a gente trabalha pra conectar esses universos de possibilidades. Convidamos clientes e colaboradores a viverem um mundo de comprometimento, eficiência, inovação e proximidade. Não se trata apenas de fazer mais, mas de fazer o melhor. E isso vai muito além da conexão. Nossos serviços são ponte para as pessoas acessarem conhecimento, entretenimento e interações com qualidade e velocidade. Cada pessoa faz um mundo de diferença a partir daí. Vero, do tamanho do seu mundo! /n Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Pós Graduação Conhecimentos em remuneração variável, incentivo e comissionamento de vendas Conhecimento profundo em programas de ICP e ILP Vivências em diferentes metodologias de avaliação de cargos e criação de tabelas salariais /n Responsável pela gestão da estratégia de remuneração fixa e variável, Pesquisar e avaliar tendências e práticas do mercado, usando fontes internas e externas, como pesquisas salariais, dados do governo, relatórios de consultorias e sites especializados; Gerenciar os processos e políticas de revisão salarial, promoção, mérito e reconhecimento, definindo os critérios, as regras e os prazos para a concessão de aumentos e bonificações; Elaborar e atualizar as descrições de cargo, faixas salariais e as estruturas de carreira; Gerenciar sistemas de incentivos, tais como: comissões de vendas, PLR, bônus por desempenho, prêmios por indicação, projetos, premiações, campanhas entre outros, definindo as metas, os indicadores e as formas de pagamento; Gerenciar projetos específicos da área e ou participar em projetos que precisam de orientação sobre remuneração, conforme demanda das demais áreas da cia/RH;