Job descriptionEstamos em busca de alguém motivado a abraçar responsabilidades e que goste de trabalhar com autonomia.
Alguém que queira fazer a diferença e enfrentar desafios junto com uma equipe determinada a transformar o mercado de energia no Brasil.Aqui na Órigo Energia você terá oportunidades de crescimento profissional e usará a sua energia para impactar positivamente o mundo.Além disso, reconhecemos e valorizamos a diversidade de perspectivas, experiências e identidades que nossos colaboradores trazem para o ambiente de trabalho.Nesse contexto acreditamos firmemente que a inclusão é a chave para um crescimento sustentável, e para a manutenção e fortalecimento de uma cultura verdadeiramente enriquecedora.Não fazemos distinção entre candidatos, seja por gênero, deficiência, orientação sexual, raça/etnia ou idade.
Por aqui, a sua competência vem acima de qualquer outro ponto!Se você se identifica com esse perfil, candidate-se agora mesmo e seja parte de uma equipe dinâmica, colaborativa, criativa e inovadora.Main responsibilitiesCoordenar e supervisionar as atividades diárias da equipe técnica.Realizar reuniões de acompanhamento (1:1s) para entender as necessidades individuais e coletivas.Desenvolver planos de crescimento profissional (PDI) para os membros do time.Gerenciar conflitos e promover um ambiente colaborativo.Definir prioridades e distribuir tarefas com base nas metas do projeto e nos recursos disponíveis.Garantir que as entregas estejam dentro dos prazos, escopo e qualidade esperados.Ponte de comunicação entre a equipe e outros departamentos ou stakeholders.Reportar status dos projetos, riscos e métricas para a liderança ou clientes.Entender requisitos de negócios e auxiliar a equipe na tradução disto em soluções técnicas.Garantir que as soluções técnicas sejam consistentes com as melhores práticas e padrões da empresa.Oferecer orientações quando necessário, atuando como facilitador para a equipe.Requirements and skillsExperiência com ferramentas de gestão de projetos e times (Azure DevOps).Familiaridade com práticas ágeis e metodologias híbridas (Scrum, Kanban, Waterfall).Capacidade de análise de KPIs e proposições de melhorias viáveis.Conhecimento do ciclo de desenvolvimento de software.Gestão de pessoas.
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