Na Werecruiter, acreditamos que a cultura organizacional é a chave para o sucesso de qualquer empresa.
Estamos comprometidos em criar um ambiente onde a inovação, o respeito e o crescimento pessoal sejam a base de nossas interações.
Valorizamos a diversidade e a inclusão, garantindo que todos os nossos parceiros, colaboradores e clientes se sintam acolhidos e motivados a alcançar seu máximo potencial.
Ao fazer parte da nossa equipe ou de uma das empresas que atendemos, você estará contribuindo para um propósito maior: transformar o mercado de trabalho através de conexões humanas significativas.
/n É importante que você tenha: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).
Experiência mínima de 6 anos em projetos de treinamento, desenvolvimento e cultura organizacional.
Conhecimento em metodologias de aprendizagem para adultos (andragogia), design instrucional e ferramentas digitais de treinamento.
Experiência em diagnósticos culturais e implementação de projetos de transformação organizacional.
Habilidade em facilitação de grupos e condução de treinamentos.
Excelente capacidade analítica e habilidade para mensurar impactos de iniciativas (KPIs e ROI de T&D).
Competências interpessoais como comunicação, empatia e liderança de influência.
E será ainda melhor se você tiver: Certificações em metodologias como DISC, MBTI ou similares.
Experiência em projetos de transformação cultural e diversidade e inclusão.
Fluência em inglês.
Será um grande diferencial: Experiência prática na liderança de processos de mudança organizacional em empresas de médio ou grande porte.
Participação em projetos de impacto estratégico em treinamento e desenvolvimento humano.
Além disso, consideramos importante ter: Foco em resultados e visão estratégica.
Flexibilidade para se adaptar a cenários dinâmicos e complexos.
Visão sistêmica para atuação transversal com diversas áreas.
Proatividade e atitude inovadora.
/n Sua missão será planejar, desenvolver e implementar estratégias voltadas para o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, além de fortalecer e alinhar a cultura organizacional aos objetivos estratégicos da empresa.
Deverá atuar de forma consultiva junto às lideranças e áreas de negócios, promovendo iniciativas que reforcem os valores corporativos, comportamentos desejados e a identidade organizacional.
Desenvolver e implementar programas de treinamento corporativo alinhados às necessidades organizacionais e objetivos estratégicos.
Realizar diagnósticos organizacionais para identificar lacunas de competências e propor soluções de desenvolvimento.
Estruturar, comunicar e gerenciar iniciativas de cultura organizacional, garantindo alinhamento entre valores corporativos e práticas internas.
Facilitar workshops, dinâmicas e treinamentos presenciais e online, promovendo engajamento e aprendizado.
Criar estratégias de onboarding e programas de integração para novos colaboradores, reforçando a cultura organizacional.
Medir e analisar os resultados de iniciativas de treinamento e cultura, propondo melhorias contínuas.
Apoiar lideranças no fortalecimento de comportamentos alinhados à cultura e desenvolvimento de suas equipes.
Promover ações de treinamento e cultura que respeitem a diversidade e inclusão, garantindo um ambiente organizacional equitativo.
Desenvolver e apoiar processos de transformação cultural digital utilizando a metodologia PROSCI.