Descrição**:
Missão**:
A área de diversidade e inclusão trabalha para desenvolver ações de cultura inclusiva, representatividade e equidade para diversas comunidades que compõe o Insper.
A missão do cargo é atuar como principal interlocutor entre Comitê Executivo, áreas da escola, discentes, docentes e stakeholders a fim de garantir que a diversidade esteja presente de forma transversal na escola, apoiando a criação de estratégias adequadas às necessidades e expectativas de resultado (advocacy), fornecendo informações que agreguem valor ao processo de decisão de todas as áreas da escola relacionadas à diversidade.
**Principais Responsabilidades**:
Será um agente de transformação da organização, em que por meio da influência e educação sobre os temas diversidade, equidade e inclusão, contribua para o desenvolvimento de um ambiente inclusivo, com equidade, que impacte positivamente no engajamento e no negócio
- Fazer a gestão de projetos e ser guardião das políticas de Diversidade, Equidade & Inclusão;
- Realizar e gerir parcerias na área de DEI;
- Implementar iniciativas estratégicas de DEI para colaboradores,
- Acompanhar e analisaras metas e indicadores (KPI´s) da área de diversidade, equidade e inclusão;
- Fazer benchmarkings de D&I e sustentabilidade.
- Coletar e interpretar dados e informações para relatórios, prêmios e pesquisas externas, bem como para processos internos de RH, Sustentabilidade, Auditoria, Riscos;
- Atuar como parceiro interno para as áreas, atendendo às demandas e apoiando a construção de iniciativas de diversidade e representatividade;
- Impulsionar e desenvolver, em parceria com áreas especialistas, conteúdos de diversidade (comunicação interna e/ou área de treinamento) para auxiliar os colaboradores a aumentar o conhecimento sobre diversidade;
- Desenvolver apresentações e eventos sobre diversidade e seus públicos;
- Controle orçamentário das ações de diversidade.
Requisitos**:
Formação**:
- Ensino Superior completo;
- Conhecimentos em Diversidade e Inclusão, principalmente gênero, pessoas com deficiência, étnico-racial e LGBTQIA+;
**Competências Técnicas**:
- Desejável inglês avançando;
- Facilidade em se comunicar e fazer apresentações em público;
- Desejável conhecimento das leis relacionadas aos temas; destacado repertório em ações de D&I; conhecimento das melhores práticas de mercado e boa rede de relacionamento para realização de benchmarking;
- Desejável experiência com contratação de pessoas com deficiência;
- Desejável conhecimento dos prêmios, selos e reconhecimentos da área de D&I;
- Desejável participação em Pesquisas de D&I, tal como Exame, GPTW e similares;
- Desejável experiência na área de Diversidade e Inclusão ou envolvimento em ações, movimentos ou projetos relacionados a grupos de vulnerabilidade
- Desejável experiência em gestão de projetos;
- Domínio intermediário do pacote office (Word, Excel e Power Point).
**Competências Comportamentais**:
- Organização;
- Priorização;
- Capacidade de entrega;
- Trabalho em equipe;
- Flexibilidade;
- Autonomia;
- Criatividade;
- Empatia;
- Comunicação
- Organização
- Trabalho em equipe
- Habilidade em relacionamento interpessoal
- Capacidade para criar e inovar
- Gestão das demandas e bom gerenciamento de tempo
- Resiliência
**Experiência**:
- Experiência na gestão de programas de diversidade e interface com stakeholders.
**Benefícios**:
Informado na entrevista