Responsabilidades e atribuições Desenho e revisão dos modelos de remuneração (considerando todos os componentes, como fixo, variável de curto e longo prazo, incentivos não financeiros, etc) de forma global; Gestão da estrutura salarial organizacional global, conduzindo a definição das diretrizes para sua administração; Revisão e administração das diretrizes/politicas de remuneração, monitorando sua efetividade; Diagnostico de competitividade de remuneração, com proposta de ações para correção de desvios; Análise e monitoramento de equidade salarial interna.
Modelo de trabalho : presencial na região do Itaim.
Benefícios: VA - R$300,00 VR R$40,00 por dia + AM ( 100% subsidiado pela empresa para o titular com 30% de co-participação) e (para os dependentes o subsistido é de 30% + 30%co-participação) + Gympass+ Odonto e Seguro de vida opcional ( custeado pelo colaborador) Remuenração CLT: R$17.000,00 a R$18.000,00.
Requisitos e qualificações Necessário sólida experiência na liderança de projetos estratégicos remuneração; Desenhos de estruturas salariais em empresas de grande porte com estruturas regionais e ou globais;? Estruturação de Programas de remuneração variável de curto e longo prazo; Necessário perfil analítico com forte atuação em melhorias de processos, inovação e tendências de mercado;? Formação completa: Administração, Economia, Estatística, Recursos Humanos e áreas correlatas.? Inglês Avançado;? Excel avançado;? Perfil com Autonomia, protagonismo, Liderança e Visão estratégica Habilidade em elaborar e conduzir apresentações executivas.
Realizará a construção e manutenção das politicas de remuneração da matriz e suas subsidiárias no Brasil e exterior, alinhados a estratégia do negócio, realizando o monitoramento de tais politicas por meio de indicadores estratégicos que indiquem a sua efetividade.