Construção e manutenção das políticas de remuneração da matriz e subsidiárias.Responsável pela liderança de projetos estratégicos e globais de Remuneração.Sobre nosso cliente:Indústria Multinacional Brasileira, presente em mais de 16 países.Descrição:Responsabilidades e atribuições:Desenho e revisão dos modelos de remuneração (considerando todos os componentes, como fixo, variável de curto e longo prazo, incentivos não financeiros, etc) de forma global;Gestão da estrutura salarial organizacional global, conduzindo a definição das diretrizes para sua administração;Revisão e administração das diretrizes/políticas de remuneração, monitorando sua efetividade;Diagnóstico de competitividade de remuneração, com proposta de ações para correção de desvios;Análise e monitoramento de equidade salarial interna.Perfil desejável:Requisitos e qualificações:Necessário sólida experiência na liderança de projetos estratégicos de remuneração;Desenhos de estruturas salariais em empresas de grande porte com estruturas regionais e/ou globais;Estruturação de Programas de remuneração variável de curto e longo prazo;Necessário perfil analítico com forte atuação em melhorias de processos, inovação e tendências de mercado;Formação completa: Administração, Economia, Estatística, Recursos Humanos e áreas correlatas.Inglês Avançado;Excel avançado;Perfil com Autonomia, protagonismo, Liderança e Visão estratégica;Habilidade em elaborar e conduzir apresentações executivas.O que está sendo ofertado:Modelo de trabalho: presencial na região do Itaim.Benefícios: VA - R$300,00; VR R$40,00 por dia; AM (100% subsidiado pela empresa para o titular com 30% de co-participação) e (para os dependentes o subsídio é de 30% + 30% co-participação); Gympass; Odonto e Seguro de vida opcional (custeado pelo colaborador).Remuneração CLT: R$17.000,00 a R$18.000,00.#J-18808-Ljbffr