DHO - T&D - VAREJO Sobre nosso cliente A H&M é uma das líderes globais no setor de moda, oferecendo uma vasta gama de roupas e acessórios para homens, mulheres, adolescentes e crianças. Com sede em Estocolmo, Suécia, a H&M foi fundada em 1947 e desde então se expandiu para mais de 70 países ao redor do mundo, com milhares de lojas e uma presença significativa no comércio eletrônico.
Sua missão é proporcionar moda e qualidade ao melhor preço de maneira sustentável. Comprometidos com a inovação e a responsabilidade social, buscando constantemente maneiras de reduzir nosso impacto ambiental e melhorar as condições de trabalho em toda a nossa cadeia de suprimentos.
Na H&M, é valorizado a diversidade e a inclusão, incentivando um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Os colaboradores são a chave para o sucesso, e investimos em seu desenvolvimento profissional e pessoal. Se você é apaixonado por moda, tem espírito inovador e deseja fazer parte de uma empresa global que valoriza a sustentabilidade e a inclusão, a H&M é o lugar certo para você.
Descrição Implementar as estratégias globais do Grupo H&M para a Liderança e o Desenvolvimento Profissional a nível do mercado, integrando-as perfeitamente na estratégia empresarial.Colaborar com as partes interessadas do mercado regional/de vendas para garantir uma compreensão abrangente dos processos de desenvolvimento de aprendizagem e desempenho.Como parte da equipe de RH do mercado de vendas, supervisiona os programas de desenvolvimento de pessoas e de liderança para garantir uma abordagem de formação holística que apoie todas as funções na região.Apoiar os esforços de gestão da mudança para permitir a adoção de novos processos, tecnologias e comportamentos.Manter-se atualizado sobre as melhores práticas do sector e as tendências emergentes.Estabelecer parcerias com a comunidade regional de L&PD para partilhar as melhores práticas e promover melhorias contínuas em todo o grupo.Colaborar com as principais partes interessadas, incluindo líderes seniores, gestores e colegas, para recolher feedback e assegurar um processo de admissão relativo às necessidades de aprendizagem e às lacunas de desempenho.Juntamente com os líderes do mercado, promover uma cultura de aprendizagem e contribuição.Fomentar uma cultura de aprendizagem e crescimento contínuos entre os colaboradores, promovendo e facilitando oportunidades de desenvolvimento de competências e de progressão na carreira.Fornecer coaching e planos de desenvolvimento de liderança personalizados, abordando lacunas de competências e aptidões específicas.Perfil desejável Formação acadêmica na área de Recursos Humanos (ou similar).Graduação universitária ou certificações equivalentes.Mais de 5 anos de experiência com Treinamento e Desenvolvimento e Desenvolvimento Organizacional.Experiência comprovada na implementação de uma estratégia abrangente de T&D e DHO.Habilidade demonstrada em impulsionar melhorias de performance em toda a organização.Experiência com diversos modelos de liderança e teorias de aprendizagem de adultos.O que está sendo ofertado Salário competitivo alinhado com o mercado de trabalho;Contratação CLT;Assistência médica;Vale Refeição;Seguro de Vida;Modelo de trabalho: 4 dias no escritório (Itaim Bibi), 1 dia remoto;Reporta-se a: Gerente de RH no Brasil, com linha pontilhada para o Gerente Regional de L&PD para a Região do Hemisfério Sul.Nós, do PageGroup, sabemos que uma equipe diversa traz diferentes perspectivas e insights para o nosso negócio, gerando criatividade, resolução de problemas e sustentabilidade que de outra forma não seria possível.
Avaliamos candidatos de forma igual para todos, indiferente de raça, credo, identidade de gênero, nacionalidade, sexo, idade, estado civil, origem social, ou deficiência.
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