DHO - T&D - VAREJOSobre nosso clienteA H&M é uma das líderes globais no setor de moda, oferecendo uma vasta gama de roupas e acessórios para homens, mulheres, adolescentes e crianças. Com sede em Estocolmo, Suécia, a H&M foi fundada em 1947 e desde então se expandiu para mais de 70 países ao redor do mundo, com milhares de lojas e uma presença significativa no comércio eletrônico.Sua missão é proporcionar moda e qualidade ao melhor preço de maneira sustentável. Comprometidos com a inovação e a responsabilidade social, buscando constantemente maneiras de reduzir nosso impacto ambiental e melhorar as condições de trabalho em toda a nossa cadeia de suprimentos.Na H&M, é valorizado a diversidade e a inclusão, incentivando um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Os colaboradores são a chave para o sucesso, e investimos em seu desenvolvimento profissional e pessoal. Se você é apaixonado por moda, tem espírito inovador e deseja fazer parte de uma empresa global que valoriza a sustentabilidade e a inclusão, a H&M é o lugar certo para você.DescriçãoImplementar as estratégias globais do Grupo H&M para a Liderança e o Desenvolvimento Profissional a nível do mercado, integrando-as perfeitamente na estratégia empresarial.Colaborar com as partes interessadas do mercado regional/de vendas para garantir uma compreensão abrangente dos processos de desenvolvimento de aprendizagem e desempenho.Como parte da equipe de RH do mercado de vendas, supervisiona os programas de desenvolvimento de pessoas e de liderança para garantir uma abordagem de formação holística que apoie todas as funções na região.Apoiar os esforços de gestão da mudança para permitir a adoção de novos processos, tecnologias e comportamentos.Manter-se atualizado sobre as melhores práticas do sector e as tendências emergentes.Estabelecer parcerias com a comunidade regional de L&PD para partilhar as melhores práticas e promover melhorias contínuas em todo o grupo.Colaborar com as principais partes interessadas, incluindo líderes seniores, gestores e colegas, para recolher feedback e assegurar um processo de admissão relativo às necessidades de aprendizagem e às lacunas de desempenho.Juntamente com os líderes do mercado, promover uma cultura de aprendizagem e contribuição.Fomentar uma cultura de aprendizagem e crescimento contínuos entre os colaboradores, promovendo e facilitando oportunidades de desenvolvimento de competências e de progressão na carreira.Fornecer coaching e planos de desenvolvimento de liderança personalizados, abordando lacunas de competências e aptidões específicas.Perfil desejávelFormação acadêmica na área de Recursos Humanos (ou similar).Graduação universitária ou certificações equivalentes.Mais de 5 anos de experiência com Treinamento e Desenvolvimento e Desenvolvimento Organizacional.Experiência comprovada na implementação de uma estratégia abrangente de T&D e DHO.Habilidade demonstrada em impulsionar melhorias de performance em toda a organização.Experiência com diversos modelos de liderança e teorias de aprendizagem de adultos.O que está sendo ofertadoSalário competitivo alinhado com o mercado de trabalho;Contratação CLT;Assistência médica;Vale Refeição;Seguro de Vida;Modelo de trabalho: 4 dias no escritório (Itaim Bibi), 1 dia remoto;Reporta-se a: Gerente de RH no Brasil, com linha pontilhada para o Gerente Regional de L&PD para a Região do Hemisfério Sul.Nós, do PageGroup, sabemos que uma equipe diversa traz diferentes perspectivas e insights para o nosso negócio, gerando criatividade, resolução de problemas e sustentabilidade que de outra forma não seria possível.Avaliamos candidatos de forma igual para todos, indiferente de raça, credo, identidade de gênero, nacionalidade, sexo, idade, estado civil, origem social, ou deficiência.
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